当月旷工扣上个月的工资合法吗？而且还是不知情的情况下，自离了
当月旷工扣上个月的工资合法吗？而且还是不知情的情况下，自离了，服装押金不给合法哦啊？
法院在没下传票也没开庭在当事人不知情的情况下就下达执行通知书，而且还抓人着合法吗？
法院在没下传票也没开庭在当事人不知情的情况下就下达执行通知书，而且还抓人着合法吗？抓走交2000块钱就放人收费合理吗？抓人也不亮工作证也不说是干吗的这合法律程序吗？
被工作单位视为旷工一天，扣除当月工资的25-30%，是否合法？
您好！我爱人在向部门领导请假但未正式办理请假手续后，离开单位一天办私事，现单位要算他旷工一天，扣除税前工资25%（税后30%），请问这种作法是否符合现行劳动法规定？如果想要控告单位，我们应去哪，怎么做？谢谢！
9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号 公司放了4天假) 10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10号 旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的 但是公司每月10号才发放上个月工资 由于自离原因工资没按时发放 还是经过劳动保障局的举报 公司才发工资的. 公司规定旷工1天扣3天工资 我是10
9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号 公司放了4天假) 10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10号 旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的 但是公司每月10号才发放上个月工资 由于自离原因工资没按时发放 还是经过劳动保障局的举报 公司才发工资的. 公司规定旷工1天扣3天工资 我是10
迟到5次不管时间长短算旷工1天，扣3天工资，当月任何福利补贴取消，合法吗？
1、单日迟到10分钟内，按日工资10%扣款，10以上按日工资30%扣款，迟到早退累记3次以上，或时间累计30分钟以上，每次扣发日工资50%； 2、单次迟到、早退超过1小时计旷工半天，超过3小时计旷工一天； 3、月迟到早退5次以上，或累计3小时，计旷工1次； 4、旷工1次扣发3天工资，且不享受当月所有福利补贴。 这些都是按累计
13年5月份因为我身上起了带状疱疹，疼痒难耐，我说我先回家挂水，明天能不能上班再打电话，他说行。一连3天都不见好，大概一个星期好点了，这一个星期每天晚上我都打电话给我们主管告诉他我第二天能不能上班，他都说行，结果到了班上，他们已经把我除名了，我还不知道，说我旷工被开除了，还要扣我旷工的工资，一天200，我
我4月27日请假回家，请了10天假，而且有假条，但在5月7日没有回来，直到21日才回来， 结果公司说要扣我四月份的工资，请问这样和法律规定吗？》
迟到5次不管时间长短算旷工1天，扣3天工资，当月任何福利补贴取消，合法吗？
有朋友问我，单位春节放假期间，如果有到时间上班不来上班的员工，公司人事规定，旷工一天扣除3天的工资，合理合法吗？
