在单位买段期间，单位可以把正式员工以违反劳动纪律开除吗？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20150115gyg
提问时间：2015-01-16

hebin1006 已解决 2010-03-17 回复(2)

本人于1995年参加工作至今，为全民合同工，因单位人事调动，本人欲辞去工作，是否可与获得单位经济赔偿。

lvqiang741016 已关闭 2012-02-13 回复(0)

我老婆在怀孕期间让单位给开除了，如今想在国外生下小孩后再回去审请劳动仲裁，因为我不想在身怀小孩时这样那样让她当心，这样可能要5个月才可以回去，这时间还可以审请劳动仲裁吗？谢谢大家！！

东方利已解决 2014-03-19 回复(3)

1、由于该员工懒散，在外地出差为了工作与同事争吵，预动手打架，影响公司形象； 2、该员工已在公司上班，因工资问题心情不爽，口头请事假未被批准，擅自离开，被公司作为矿工处分； 3、未经允许，私拿公司车钥匙，在厂区内移动车，造成车子碰擦。

一粒野枸杞已过期 2014-10-09 回复(6)

例如，当月该员工底薪为1000，奖金为500，提成计算后为1500，那么，如果员工屡次违反规定，是否可以按规章制度扣除奖金部分？提成部分是否可以扣除呢？如果给公司造成了损失呢？

yesdai 已过期 2014-10-16 回复(3)

女员工哺乳期开据假的病假假条按单位规定应予以开除请问是否能开除违反规定的哺乳期员工？

李小刀122 已过期 2014-11-19 回复(9)

用人单位违反法律行政法规强制性规定的,劳动者可以随时解除劳动合同吗？

沐沉风已解决 2014-11-28 回复(15)

公司的员工这个月末试用期到期，公司打算到期后签劳动合同，可是这个月的考勤导出来之后发现她迟到6-7次，所以决定辞退她。这样的话公司需要补偿她吗？如何补偿？是否可以不补？

yjs229 已过期 2014-11-30 回复(5)

ask20150107gk7 已过期 2015-01-07 回复(2)

ask20150115gyg 已过期 2015-01-16 回复(2)