我2006年8月份进入哈尔滨一国企工作，10月份自动离职，现在我想要回我的档案，原单
位要求我交纳1.5左右的违约金和赔偿金。我想问一下哪一部分是合理的，哪部分是不合
理的？我该交纳多少违约金？
我去单位报到后，单位发了3000元的安家费，2个月的工资，每月1800，培训是本单位的
入职培训，培训了2周。
下面是合同摘抄：
一.合同期限
合同期限为5年，自2006年8月11日起至2011年8月31日止。其中试用期6个月。
。。。。。。
九.双方约定的其他事项
（一）乙方违约应承担的责任
乙方违约解除合同应给甲方支付违约金，给甲方造成经济损失的还应支付赔偿金，违约
金和赔偿金的计算办法如下：
1 违约金的计算
合同期限为1年、3年、5年及以上的，违约金的数额分别为解除合同前12个月月平均工资
的1倍、3倍、5倍。
乙方未按规定办理解除或终止劳动合同手续，自动离职，违约金按上述办法的2倍计算。
2 赔偿金按以下几项合并计算
1）甲方招收录用所支付的费用，包括招聘费，安家费，体检费，培训费等；
2）甲方为乙方支付的其他培训费，包括学杂费，住宿费，伙食补助费，工资及奖学金，
交通费等；
3）乙方给甲方生产经营造成的经济损失；
是1.5万元的违约金和赔偿金
您好！ 我是一名2008届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳
我是应届毕业生，七月份报到的并签了三年的合同。到现在来公司还不到一个月，正在实习期。但因为各种原因，没怎么参加实习，公司人员今天找我谈话并让要求我退职，当然我本人也想离开。可是公司内部要求需先赔偿1000，再给办理解约等各种手续。我不想交赔偿金。请问我该怎么办
我刚跟一个公司签订了一个试用期协议，但我不想去公司干了，协议上规定如果有违反协议的需交纳200元的违约金，那现在我需要交纳违约金么？
我到农行上班一个多月了，但是合同才签了半个月，现在我辞职了，但是不知道违约金多少，我们一起来的同事，他没有签合同就一分都没有赔。想请专家帮我分析哈，谢谢！ 还有就是我们毕业前和农行签订了就业协议哦，现在很后悔我用事不签的时候我就应该不签哦
本人现在处于试用期，已与公司签订专业技术培训协议，但尚未进行培训，请问现在提出辞职需不需要支付违约金？ 违约金是在培训协议中规定的，合同中没写。
我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出辞职，公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部的，请问这样的培训是专业技术培训还是岗前培训？是不是要支付那么多的违
当初公司是打算在苏州建立分公司才招的人，但现在2个月过去后，突然决定不在苏州建分公司了，公司给的选择是要么工作关系转到上海，要么协商解除劳动合同。但家都在苏州，不可能再去上海租房工作，选择协商解除劳动合同，不知道公司该给多少补偿金？而且快到年底了，找工作也有难度的。注:试用期是6个月。
我是今年应届毕业生，在学校和用人单位签订了就业协议书，规定试用期3个月，服务期3年，违约金2000元。现在上班了一个月，但是还没签劳动合同，现在想辞职，但是公司要我交违约金，请问要不要交违约金？新劳动法上不是说在试用期内提前3天通知用人单位就可解除劳动合同吗？谢谢！
试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
