非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？

国家规定里面哪条有？根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。最后一句的国家有关规定市哪条规定？谢谢！我辞去原职受聘担任一家公司新建项目的...

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提问人：KJZZC
提问时间：2015-01-14

非法提供场地、供电给非法排污企业，造成环境污染如何问责。有没有相关的环保法律法规？

如题

oxppp2 已解决 2013-07-16 回复(2)

因企业环保原因，造成不能正常上班，要求企业赔偿补助金和买五险，怎样向社保局写申请材料

mayant 已过期 2013-08-01 回复(3)

非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？国家规定里面哪条有？

根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的不

sxh7510 已过期 2014-01-17 回复(2)

非因劳动者原因造成停工

假设某工厂，今天接到电业局通知，明天停电。工厂通知，明天全体员工休息一天，满勤不受影响，但是不发工资。请问这样子做合理吗

jordanwill 已解决 2014-06-20 回复(1)

　非因劳动者原因造成停工、停产、歇业的工资支付有何规定？

在上海，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，没有安排劳动者工作的的工资支付有何规定？

taodeqi 已过期 2014-10-22 回复(4)

如何理解“若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，国家有何规定？单位拖欠2个月工资，没提前一个月宣布破产。在3月12号就给我们放假了。现在重组了。也不解除劳动合同。也不给发拖欠的工资。想问一下3月12号到现在的工资，养老保险怎么算？有哪些规定。

48741454 已解决 2014-10-25 回复(2)

在矿区工作的汽车在矿区撞了人造成伤残。（撞人的是雇佣的司机）事故原因：1在夜间工区人员没有穿反光衣

在矿区工作的汽车在矿区撞了人造成伤残。（撞人的是雇佣的司机）事故原因：1在夜间工区人员没有穿反光衣。2肇事司机在向内测拐弯时因灯光未照射到也就是在盲区撞倒受害人并压了过去造成双腿肋骨等多处受伤。3矿区灰尘大视线不好。问题1雇佣的司机是否有责任应负多少责任？问题2肇事车车主事否有责任应负多

ask201412280nw 已过期 2014-12-28 回复(2)

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

劳动者在职期间，本人原因给用人单位造成经济损失，属于非故意操作过失所致，用人单位未要求劳动者承担损失，现在劳动者申请离职，用人单位提出要求劳动者赔偿该损失，请问劳动者是否应该赔偿该损失，有何依据及赔付标准？