在私企工作12年没签合同也没有工资条也没有保险,要是被辞退怎么维权
在私企工作12年没签合同也没有工资条也没有保险,要是被辞退怎么维权 保险要是不给补应该怎么赔偿怎么算，还有12月工资按哪一年的给。申请仲裁要去哪里申请，什么样的证据才能证明在那工作12年。工资都是2个月一发，也没有工资条什么都没有.没有节假日也没有给加班费
我在一家公司做了两个多月了，昨天因为一点小事和主管发生了点矛盾，我就说那我还不如离职呢，他就说了句你明天就去公司办离职吧，这就等于我是被公司辞退的，我现在还在试用期还没转正，请问一下我现在去公司办离职的话，公司应该怎么支付我的工资？
老板说降我一半工资让我独立核算或者出去当公司供应商，其实目的就是要我走人，这是变相辞退我吗？我该怎么
我2007年5月7日进的公司，老板为了让我离开，找两个理由给我，1.让我部门独立核算，先降我一半工资，再另外拿提成.（以前都说过算提成，压根就是忽悠而已） 2.说让我出去当公司供应商，给公司供货. 其实目的就是要我走人，这是变相辞退我吗？我应怎样保护自己的权益，能否向公司要索赔。谢谢！
A在一私营服装厂工作5年，每两个礼拜安排休息2天半，上班时间从上午7：30~11:30，下午12:30~17:30.月薪2100元。现因工厂经营不善，需裁减人员，如按照劳动法规定，怎样结算辞退工资。谢谢
我已经离职了，人事主管以我工作没做到位为由要压我工资暂缓到年底才发，该怎么解决？
我之前在一家公司做人事文员，按公司规定我提前一个月提出了离职，我是8月27日提出的离职，9月30日是原定的离职日，由于接我工作的还不太上手，公司要我帮忙把9月份的考勤做出来，我答应了，于是离职日期延期到了我把考勤弄出来那一天，10月5日我把考勤弄了出来，由于第二天有急事出去一趟，于当天下午做好了交接工作，由于
试用期1个月，工资是2500，做了1周后，说不知道我的定位，我没有任何的工作失误.是公司的把我招进来，现在想让我走的话，我可以叫他们赔偿1个月的试用期的工资么? 怎么赔偿是合理的呢?
我母亲63岁进物业公司做保洁工作，前段时间在上班途中出了车祸休息了3个多月后，准备去上班。公司说需要重新填入职手续等候通知，事后公司又以年龄大了不能卖保险给予辞退了，请问这种工资该怎么结算和赔偿？
现在公司在裁员，给与N+1的补贴，按辞退前12个月的平均工资算，但是我2月中旬-5月中旬休产假，公司只发基本工资，从社保领取生育津贴，现在公司算平均工资这几个月就只按拿基本工资的，这种做法合理吗？
