由普通工作转为公益性工作离职后离职补偿金如何计算

我父亲在同一单位工作了十多年前5年是普通工作，5年后重签了公益性工作，现在离职了，单位说离职补偿金只发前5年的而且按第5年的月工资标准发，请问这合法吗？谢谢

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提问人：chaoyuetongxun
提问时间：2015-01-17

律师，您好！我想咨询一个，我大学后于07年12月31日与无锡某事业单位签订2年劳动合同。到09年12月31日合同期满离职，之前单位领导开大会说合同到期想离开的，单位给予补偿金，2年就是补贴两个月的工资。后来单位领导说因为单位公益性岗位所以单位没有补偿的规定，因此拒付补偿金。为此，想问律师，第一，单位招聘我们的时候

cocowuwu 已解决 2010-01-23 回复(2)

退休不足5年，离职补偿金如何计算

我公司有个员工，1964年出生，女，46岁，入司时间为原2002年11月，最后一次签订劳动合同时间为：2008年1月15日～2011年1月14日，原为公司库管员，因为公司关闭仓库，公司想与她协商解除劳动合同。现在本人提出：1、08年、09年年假折算，3倍日工资； 2、离职补偿8.5个月平均工资（2002年11月——2002年12月

mico 已过期 2010-03-19 回复(3)

1998年6月至2010年9月在公司工作，公司于2010年9月关闭，补偿金如何计算?

我是1998年6月1日进入公司工作的，公司在2010年9月30日被从化市政府下令关闭，公司只赔偿2008年1月到2010年9月一共3个月的经济补偿金，请问这合法吗？

doctor582 已过期 2010-10-28 回复(1)

关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题

律师您好我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公

wgs751473724 已关闭 2010-11-27 回复(0)

我86年到现在的国企工作，现准备离职，请问补偿金如何计算？

86年大学毕业进入大型国企工作，年中已签无固定合同，现准备离职或调到其它单位，离职和调动补偿金计算一样吗？

caisurong 已过期 2011-01-19 回复(1)

派遣员工转为合同工后，派遣员工时的工作年限在计算离职补偿时算不算

我是一名外企员工，现公司因经营方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如

Enki_zhang 已关闭 2011-05-19 回复(0)

我在某集团内A公司工作15年后，调到集团内B公司未签订劳动合同，现在从B公司离职，如何计算补偿

您好！我在某集团内A公司工作15年后，调到集团内B公司工作已有1年半，与A公司的劳动合同未解除，也未与B公司签订劳动合同，现在从B公司离职，如何计算劳动补偿？

huhuiqiuqiu 已过期 2013-07-31 回复(2)

关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金

劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）有没有法律规定！

ririxian 已过期 2013-10-13 回复(1)

我在企业按协议工工作8年后转为企业合同工请问工龄如何计算谢谢

短信用户已过期 2014-03-31 回复(1)

派遣员工转为合同工后，派遣员工时的工作年限在计算离职补偿时算不算

我是一名外企员工，现公司因经营方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如

roger1 已过期 2014-11-04 回复(9)