您好，我的产假期间是6/17-10/17日 但是产假期间公司调整部门，需要提前上班（我同意了）。所以我9/1日开始上班。 但是现在公司将报销下来的生育津贴和晚育津贴合计金额减去了（6月--10月)工资才发给我。请问这样合理吗（我9月和10月已经上班了)？ 另外产假期间工资应减去的是实际发放（是否含保险等）的金额吗？ 谢谢
女方不上班，男方上班也有生育险，请问国家规定的男方的产假是几天，生育津贴怎么给，生育津贴和晚育津贴是不是一回事，还有就是晚育津贴和晚育假相冲突吗？？如果不冲突，那国家规定的晚育假是多少天？ 我是北京的，不知道北京的规定是什么
公司缴纳的生育保险基数为上海市社保最低基数，意味着我领取的生育津贴会比前12个月的平均工资低，我能要求公司补足吗，公司可以拒绝吗？
您好，请问：目前我在休产假，马上产假就要结束（11日报到恢复上班），生育津贴即日申报到fesco，fesco说自申报之日起2个月内会打到公司账户。我想11日辞职后在家带孩子（因为没人能带，家里是老人看不了）。请问辞职后这笔生育津贴公司是否应该给我？多久之内给？如果不给我劳动仲裁是否有用？
我现在在重庆上班，6年以来都在重庆交五险一金，今年9月要全日制入学就读上海交通大学博士，准备6月辞职，老公已经在上海工作，我的预产期在国庆节，请问我怎么样可以享受到上海的生育津贴？
1、女28，男29生育，剖腹产，一个女孩，产假是多久（可以领多长时间的生育津贴） 2、公司按照在职期间工资标准发了三个月工资，在就停发了。然后社保局报销的生育津贴，公司以已经给发了工资为由，扣发，作为公司己有。 3、哪些是我应得的，可以争取的。
生育津贴和晚婚晚育津贴的钱下发到公司后公司扣掉近一半，想知道公司应该扣掉哪些钱？另外产假期间没有发一分钱，现在扣这么多是否合理。应该怎样和公司解决。
如果办理独生子女证可以多拿到30天的生育津贴，但是以后想生二胎的话，在网上看到要退会独生子女费，这个还需要退还30天的生育津贴吗？
休产假前每月社保扣234元，那缴费基数是多少？产假休了135天，生育津贴应该为多少？产假期间公司每月发一千六百多工资？七月离职后不在发工资。公司扣下生育津贴不发给个人合理吗？应该怎么追讨？
情况是这样的：本人是A公司员工，劳务派遣到B公司工作，已经工作一年半，A公司与B公司合同期到11月30日结束，并不再与B公司续约，正好本人从12月1号开始放产假，现在想咨询两个问题： 1.如果AB公司在我放产假期间解雇我，我是否可以提出赔偿？应向哪家公司提出赔偿？ 2.如果现在有C公司接收我帮我买了社保并与B公司签了劳
我是特岗老师，我单位的正式的老师生宝宝是没有生育一次性津贴的，但我生宝宝的时候有，单位现在没有给个人，但我查了下，我县的在我特岗的每年的27000作资里每月都有扣我的生育险，那证明了那生育险是我个人自己交的，为什么单位不发生育津贴给我个人？ 我是特岗老师，我单位的正式的老师生宝宝是没有生育一次性津贴的，但
