如果属实！教育行政部门是否可以违法？温州市教育比全国人大还大？有法不依？行政部门的各种文件是否有法制办把关？各个单位是否有进行审查？《教师法》明确规定：第七条 教师享有下列权利：
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；是否违法？
三、严格控制补课。义务教育阶段学校不得利用寒暑假、公休日、课余时间组织或者变相组织中小学生进行补课
个人认为教育行政部门首先要学法！教师法第七条第四款，浙江减负六项制度的第三项。个人认为都是对教师违法对学生违规！其他相关的法律还没查询。
教育局认为下学期短，突然要求全市学校考试后补课一星期
单位是否属于违法自我派遣，我是否可以要求同工同酬，同工同权？
我的情况是这样的：我于1999年6月份到农业发展银行县级支行工作，一直在计划信贷岗位工作到现在，已经工作有15年。2006年的时候，单位把我们这些人统一转让给一家劳务派遣公司，逼着我们给该劳务派遣公司签订了劳动合同（不和劳务派遣公司签合同让你回家），然后再派遣到农业发展银行县级支行工作，还在原工作岗位工作，劳
拆迀办是否有权力在拆除违法建设后而要求原土地承租方将土地转让给其它企业
2004年我公司(外商独资企业)承包西安市未央区雷寨村80亩土地用于珍稀苗木花卉繁育基地30年，2009年将部分场地出租给另一家企业做停车场(经村委会同意并签合同、街道办事处黙许)，2014年7月拆迁办以拆除违法建筑为由迫使我公司放弃此地的承包转让给其它企业。我该怎么办？询求帮助！谢谢！
我08年后签过两个固定期限合同,合同到期后要求签无固定期限合同,如果公司不同意是否违法劳动法,我能否
律师好,我从2007年11月1日起至今共与单位签订了3个固定期限合同,最后一个2014年9月30日到期,单位8月末给我发了一个到期不续签的通知,我的意见是要求续签,要求签订无固定期限合同,单位如果不同意续签我能要求双倍补偿么?补偿是从08年开始计算还是从开始上班时算起? 有过类似的成功案例没？
产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位是否违法，如果在哺乳期内，且在没有发放生育津贴，单位
产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位的这种无理要求实在是没法容忍，能否起诉要求依然在孩子所在的城市工作？ 如果在哺乳期内，且在发放生育津贴以前，单位单方面解除合同是否合法？哺乳期是多长时间？谢谢！
劳动者要求经济赔偿金的，是否需要在仲裁时提出确认解除违法的仲裁请求方可主张？
原告（被解除劳动合同的劳动者）在诉讼请求中要求判令被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金的，法院仅以“原告在向劳动仲裁机构申请仲裁时，对被告解除与其劳动合同决定没有申请仲裁，故原告提出被告违法解除劳动合同的观点不成立，本院不予支持”为由，在没有审查被告
