2010年2月6日早八点，我妈妈在工厂上班时出现意外，被车床绞断两只手指头（右手中指和无名指），以致现在右手中手指被截，无名指虽接上但手指溶指，没有任何活动能力，单位只负责了医药及住院费用（因为我妈是退休人员所以没有签订劳动合同）。 请问：我妈妈能定几级残？应得到的补偿大概是多少？ 劳烦律师帮忙解答一下，
我父亲94年工伤后 被权威机构定为六级工伤 之后98年由民政局每年发放抚恤金 开始是98年发184元 99年发220元 2000年发240元 2001年发360元 2002年发420元 2003年发480元 2004年发525元 2005年开始交给单位发放 每年都发的是525元，再也没有上涨过了 请问这样是正确的吗？还有今年5月我的父亲就退休了
我父母都是退休职工，父亲因车祸住院一直由母亲护理。出院后协商赔偿时保险公司称由于我母亲是退休职工有退休工资，按他们公司的规定每月退休工资不足600的他们才赔偿护理费（不能超出600）。现在的退休职工谁的退休工资会不足600？？请问他们的这种规定合理吗？？？应该怎么办？谢谢！！！！！
父亲上班途中发生车祸一级伤残，肇事者毫无赔偿能力无保险，父亲为退休返聘请问能和老板打人身损害吗？
我父亲于2009年12月31日早上8点在上班途中发生车祸造成一级伤残，责任一人一半！但对方无赔偿能力无保险！父亲现年58岁因早年工作为特殊工种（电焊工）于2007年退休，一直在德阳帮私人老板在建筑工地上做管理工作，月薪3000！请问能和这个老板打人身损害吗？因为他以退休谈不上工伤，他们之间只存在雇佣关系是吗？
该员工生病发现于2010年10月2日白天，这时公司员工都在休假，看夜人员规定晚上是属于上班，但是他们离家较远，因此平时白天一般都在公司内，没有其他工作。看夜是两个人。
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？如何规避因
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？企业如果应对？赔偿的标准是什么？如何规避因返聘员工不能享受工伤保险给企业带来的风险？
我是退休的城镇户口居民，现在农村老宅地有六间住房要拆迁，不知是怎样的赔偿标准。望律师能给于帮助解答。谢谢！
我单位有一名试用期女员工，应聘时暂不提供身份证欺骗企业自己年龄为55岁，使其得到试用的资格，无法签订劳动合同。但在试用期内工作时间摔伤，经调查其实际年龄为61岁。 请问当事人现在右手骨折，要求企业赔偿6个月工资，是否合理？可否因为其欺骗企业在先，所以企业无需支付赔偿费用。
