我的收入分为三部分，基本工资、岗位工资，上述为基本收入部分，之后个别月份并年底有奖金， 现咨询两个问题， 1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。 2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。 请问上述是否合法？ 如果违法，我是否可以提请仲裁？ 仲裁的结果会是怎样？
我在某公司签订了劳动合同明年才到期，这几天公司单方跟我解除劳动合同，公司以我在今年3月分退休为由，并且7月份的工资也没发给我（每月10号发工资），想咨询一下我有权要求用人单位支付经济补偿。谢谢！
单位单方解约，补偿不足，是否违法劳动合同法？我是否可以要求赔偿金（两倍的补偿金）？谢谢！ 我是1977年5月插队落户的，1978年高考，上军校，一直在部队，1993年转业，分配到一家刚成立的合资企业工作，一直工作到现在，目前，因公司情况发生变化，公司要解聘我，达不成补偿协议，他们单方解约的话，按照《劳动合同法》应
内 退人员再就业用人单位不与签劳动合同是否 违法？如违法是否能得到2倍工资赔偿？
我是一名国企军工单位内退人员，2011年到一家国家控股单位再就业，3年了用人单位以各种理由不与我签合同，如今我以退休了这家公司又把我辞退了。我到劳动仲裁部门审诉，给我的答复是不与受理，让我到法院起诉。请问；我到法院告这家公司，法院能受理吗？谢谢；
用人单位单方解除劳动合同是否需要通知工会，工会是否需要复函答复？
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会是否必需要复函确认同意与否？工会内部是否需要召开会议来讨论通过？工会主席是否可以根据事实直接做出决定？
合同在A公司（非劳务派遣），实际在不同法人的B公司工作， 用人单位是否违法？
1. 劳动合同和A公司签的，A公司不是劳务派遣公司。实际工作地点不在A公司，日常工作和A公司也无直接往来。老板后来辩称我们是属于A公司的一个项目组。 2. 2013年12月底，因长期经营不善，老板要解散此“项目组”，搬到新地点新公司B。劳动合同仍然延续A公司的。今年6月底，和A公司的合同到期，老板为了规避合同变更的补偿
毕业生与用人单位签订了双方就业协议书一式两份，毕业生单方违约是否要交违约金
您好！我是一名大学应届毕业生，我之前与用人单位签订了双方就业协议书，一式两份，而且还约定了服务期限和违约金，如果现在我想单方面违约，我需不需要承担法律责任，向用人单位缴纳违约金？谢谢。
