有一天因身体问题没有加班被客户方投诉到公司，公司要我立马离职，由于事发太突然也不给任何赔偿在我不同意的情况下，公司发邮件说既然你不愿意离职那必须服从公司安排通知我去外地上班，也没有跟本人商量好，并说三天内不报到算旷工自动离职，本人申请了劳动仲裁，公司方面提交了证据，以合同上的条款“乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。合同期内乙方被项目组退回，甲方应重新安排乙方的工作，乙方不履行调整的，则表示乙方自愿解除劳动合同。确因工作需要，甲方可调动乙方的项目组、工作岗位、工作地点，乙方无正当理由应服从工作调动。”为依据，说本人是属于自动离职不需要赔偿。请问下律师公司这样做是否合法？公司该不该赔偿？该如何辩解这一条款？谢谢！
比如说协议或合同上的违约条款上有让脱光衣服陪拥抱着睡觉的或者不脱衣服拥抱着的这样违法吗
比如说协议或合同上的违约条款上有让脱光衣服陪拥抱着睡觉的或者不脱衣服拥抱着的这样违法吗
买受人同意继续履行合同,房屋实际面积大于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由买受人按照约定的价格补足,面积误差比超出3%部分的房价款由出卖人承担,所有权归买受人; 房屋实际面积大于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款及利息由出卖人返还买受人,面积误差比超过3%部分的房价款
出租房屋的一切设施在合同生效之日起，视同租用人已经认可这些设施完好，并符合安全使用要求，在租用期间一切设施由租用人使用并负责管理，由此引起的安全等责任由租用人负责，对给出租方造成的损失，租用人有责任按照损失大小，给予赔偿。
实习期和试用期一共签了2次合同，之后还要我一个月的试用期合同，这样是否违法？
今年4月中旬来到一家公司做文员，因为没毕业，所以签了实习合同，毕业后签了一个月试用期合同，一个月的试用期合同结束后公司一直没给签合同，到了8月底突然又拿了一份试用期合同给我签，这样是否违法？
因乙方档案资料不全，使甲方在双方签订劳动合同后一个月内未能办理入险手续，以至于不能为乙方缴纳保险，造成的任何后果，由乙方自行承担。这句话符合法律规定吗 与公司签订合同， 公司非要我把档案从省人才转过来才给上保险，但是我不想转。我看合同中有上述条款。这条款合法吗，如果合法，我后承担什么样的后果
合同条款规定违法，是否还要按照签订的合同执行？ 公司跟我们签的劳动合同中有这么一条：乙方离职必须提前90天提交书面辞职申请，经过甲方批准后，待交接完毕后，甲方公司方才为其办理离职手续；否则视为乙方违约，做自动离职处理，不予以结算工资，乙方还必须额外向甲方支付五千元违约金。请问这样规定合法吗？ 还有，合
我们公司在和我们签订的劳动合同中有关劳动报酬和社会保险是这样写的 第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖 欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资 不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）
律师您好！合同约定：“网络经销商需自愿提供产品售价表给供货商，并且严格按照此价格进行网络销售，未经供货商同意不得进行促销搭售、降价抛售，否则供货商有权收回对经销商的授权并且终止本合同，经销商应当赔偿供货商因此造成的损失”请问这个合同条款是否违反法律法规？？盼复谢谢！！
签定合同时没有写违约条款，提前解除合同，对方是否要退款给我司
请问一下，我公司与企业邮箱方签订的合同里面没有注明违约条款，如果想提前终止合同，对方是否要退款给我公司这边，如果对方不退款，应该怎么办？
总公司和子公司分别在两个城市。 为了总公司的业绩，要求子公司一律用总公司的名义签业务合同，收入直接打入总公司的账及开总公司的发票，项目操作过程由分公司的业务人员跟进并收款，子公司每月国税地税均零申报，子公司是否涉嫌偷税漏税？ 准备的说“项目操作过程由分公司的业务人员跟进并催款”
