律师你好：本人与用人单位14年2月合同期满，期满后至12月底一直在该单位工作，但并未与该单位续签劳动合同，期间单位也要求过续签劳动合同，因为单位的一些无理的规章制度我无法接受，一直没有签，15年1月起因为工作冲突我就没有去上班，1月8日单位以不到岗为由给我下达了办理离职手续通知书，”要求我办理自动离职。期限是1月12日，逾期不办理，视为自动离职，由此产生的赔偿金、补偿金由我个人承担与单位无关“，我想请问律师，单位的这种做法合理吗？ 像我的情况我可以要求单位补发我3月--12月的双倍工资，和补偿金还有失业保险金吗？谢谢
二次调岗没去，公司以旷工三天自动离职的原因把我辞退，我该不该得到补偿？
我2010年底在包头一家企业工作，签了3年合同。于2012年9月调到呼市工作，2013年9月22日以临时派工的形式调我9月26日去兰州工作。公司人事部未给出具体外调时间，就说工作忙就干着，不忙了就回来。我正好25号到27号请事假回丈母娘家，和由于家庭原因拒绝了这次派工。老总就因为派工的事没给我批假。但是我还是回去了。人事从
如果我因公司5年未交社保为由，明天立即以书面形式告知公司我辞职，后天开始就不去上班了，我申请劳动仲裁可以得到哪些补偿？
自动离职半年后，在当时没签定劳动合同的情况下，其他在职员工社保已以现金的方式补了，请问要求原单位补交在职期间的社保怎么办？
一个40岁的离异女人带着孩子待岗十年，今年合同到期单位不续签合同，应该怎么办？能否得到补偿？
各位律师：你们好！如果劳动者被用人单位是违法解除的劳动合同，在办理离职手续时，用人单位并没付给经济补偿金。那么，劳动者在申请劳动仲裁时，是否有“还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”这部分？
在一私营医院工作一年半，之前一年签了劳动合同，合同到期后没有再签，可我依旧在该单位工作，现在该单位无故将我辞退，我能否拿到补偿？
刚刚成年就在这个公司工作，到现在差不多有5年了。 先讲述一下工作的性质： 一开始进公司 公司是安排的工作是仓库管理员，由于是经过人家介绍 所以进去的。 工作时间是365天天上班24小时，所以公司给我们在仓库边上有个房间提供我们住宿。由于仓库管理的工作非常轻松， 所以公司领导还安排了另外一个工作（也就是一份工资
律师你好：本人与用人单位14年2月合同期满，期满后至12月底一直在该单位工作，但并未与该单位续签劳动合同，期间单位也要求过续签劳动合同，因为单位的一些无理的规章制度我无法接受，一直没有签，15年1月起因为工作冲突我就没有去上班，1月8日单位以不到岗为由给我下达了办理离职手续通知书，”要求我办理自动离职。期限是
