过年放假。公司只按实际上班天数的工资标准发给员工，我请假七天才发四百多，这种做法是否合法
我在广东东莞恒耀厂上班，本来进去的时候说保底3000，然而我做了1个半月感觉工资太低了，然后我想辞职，结果工资报表出来才2600百块钱，还天天加班，连个星期天的休息日都没有才2600百块钱，这工作有可能做假了，但我对厂里不熟，也不知道向谁说去，我该怎么办？试用期间不给保底劳动法有规定吗
在工作的地方每年都房间好几个月 今年上班的时候老板承诺再放假一天给五十块钱 结果最后不给 我们该怎么办 能不能告他 但是我们没有合同 算是口头约定吧
所在公司所有员工交的社保都是按最低额度交，住房公积金也是交的最低。员工所发工资都是分几部分发的，这样交税就少了。不知道这样是不是说明这个公司在偷税漏税。现员工辞职，是否可以通过法律途径得到相关的补偿？
公司合同规定是旷工3天算自动离职，提交辞职报告后需再做1个月才可以走，但因为一些原因，这份工作让我很不愉快，我交了辞职报告他们不同意，所以我想旷工算离职后另谋高就，就是不知道在我旷工这个月的工资还有的拿吗？若有的话会扣哪一部分钱？请急帮忙解答，谢谢
你好，我是2014年12月份休了婚假，但是公司扣了我的全勤200元，还把我500元的绩效全扣完了，这婚假不是有薪假嘛，烦请问一下是否合法？
1、公司拖欠员工10月至今的工资，经过几次沟通（回忆起来全是泪），今日公司说让我们签一个协议书，拿10月到12月工资的一半，一月一毛钱不给，不同意拿一半，不签字不给钱 2、签了字=拿工资的一半+走人 3、经过小组考虑，本着拿点是点的原则签了字，拿了三个月的一半工资。 【请问】 1、我们可以起诉公司么，让其按劳动
您好，我是一家公司的技术员，公司由于财政问题从6月份就一直没怎么上班，放假也是说等通知上班，我们是外地的，工厂离家很远，就一直在厂里呆着，以前找过几次老板，老板说工资该发多少不会少我们的 现在到年底了 工资还一直没发，最近找了老板 他又说没上班工资只发一半，请问这是不是合法的，在小公司，也没签劳动合同，
