工作天不够一个月让老板无故辞退，劳动法规定工资如何补偿

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提问人：ask20150110lcx
提问时间：2015-01-10

我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资

qqgjhgjf 已过期 2009-08-28 回复(2)

按新劳动我没签劳动合，我在厂工作了9个月，被老板辞退，老板只给了工资

按新劳动我没签劳动合，我在厂2011年2月26日到11月12日，被老板辞退，老板只给了工资，未交社保，请问我是否有补偿金。依新劳动法老板要怎样赔偿，我拿工资昱老板说我是辞职，我明明是老辞退的，我怎么办

creo520 已过期 2011-11-15 回复(3)

没有劳动合同，工作6个月左右，无故被突然辞退，是否应该被补偿1个月工资

我考虑应该是单位觉得我工资偏高，所以辞退我打算找一个实习的学生来做，工作期间没有签署劳动合同，突然被告之不用上班了，结了之前的工资再没有任何补偿，请问如果我申请是否应该拿到一个月的补偿金。

lbj5352 已过期 2012-11-12 回复(3)

未和公司签定劳动合同，在去年5月份工作到现在，共工作了12个月，但现在却无故辞退,工资如何补偿

420503584163 已过期 2013-07-01 回复(2)

工作五年只签第一年合同现在无故被辞退，如何补偿

从事乡邮政工作五年，与乡政府签了第一年合同，现在邮局要自己单位找人担任乡邮，不需要乡政府当时找的人，我就被无故辞退

张长城已过期 2013-07-02 回复(7)

我在公司工作3年，被无故辞退，该如何获得补偿

短信用户已过期 2013-11-26 回复(9)

工作试用期、试用期工资不符合劳动法规定，我该如何讨回我应得的？

毕业后，本人于2013年8月就职现在的公司。并于8月份的时候签了一份工作合同。合同期1年，试用期3个月，试用期工资1900元，转正工资2800.由于但是对劳动法不熟悉，觉得当时经理提出的条件没什么不妥，就签名了。最近对工作的不公平安排不满，遂想辞职。我先是对经理提出要辞职并于30天后走人。但是经理见我对他们安排的工作

蒋jiangpy 已过期 2014-03-16 回复(3)

【咨询】合同三年工作未满一年公司辞退我，给我一个月工资作为补偿合理吗？

和公司签了3年合同，我2013年5月2日入职，今天（2014年3月28日）公司突然说要辞退我，让我干完3月份4月不用来了，承诺补偿我4月份一个月的工资，请问这样合理吗？我是否能争取更多权益？补充一点，我们是十三薪，在去年即2013年底我拿过13薪，所以请问我的赔偿金是按13个月的平均工资索取还是按照合同约定的税前工资索取？

柯南2014 已过期 2014-03-28 回复(11)

正式工作未满一个月被无帮辞退如何要求补偿

你好，胡律师，我6月1号开始正式上班，18号用人单位以承担不起工资辞退了我，说好结给我满一个月的工资即3000元外加500元的补偿费，今天7月4日打钱给我的时候又说只发实际天数的工资1800元和500元的补偿费，请问我的权益是否已受损害，我可以要求用人单位按原来的口头承诺补偿吗？

缘来是你我已解决 2014-07-05 回复(2)

我从事销售试用期三个月，在一个多月时被辞退，后找新工作，老板自己订规定三年内不允许从事本行

我从事销售试用期三个月，在一个多月时被辞退，后找新工作，老板自己订规定三年内不允许从事本行，后和我的新工作单位发生争执导致我无法上班，是否可以走法律程序要求补偿

ask20141214rb0 已过期 2014-12-14 回复(9)