关于单位未按合同要求发生的加班未给加班费是否可以要求解除合同
合同规定每周工作40小时，休周六、日两天，但单位一周休两天，一周休一天，还不支付休一天这周的加班费，现是否可以要求单位解除合同支付加班费并且支付解除合同的经济补偿
我是一家加盟商，加盟广州一家餐饮公司，该公司收完加盟费后无任何后续支持服务，与公司高层也一直联系补上，最近到公司总部协商合同解除退还加盟费无果，经发现该公司无加盟资质没有在商业部备案，查证后发现商业部备案的是香港的公司但是与我签合同是的广州的公司这是否违法呢？还有与该公司索要发票不给只开收据是否可以
前两次是因为个人原因辞职，后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同，是否可以领取失业金，可以合并之前
前两次是因为个人原因辞职，后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同，是否可以领取失业金，可以合并之前10年交的失业保险吗，这样我可以领取24个月的失业金吗
情况是这样：公司实行全天8小时制，超出时间也以加班1.5倍计算加班费。问题是每天 加班的时间都很长，有时加班8小时，有时加班5小时，平均一个月加班都在80小时以上 。公司虽一个月有4天的假期，但有时加班都是通宵的，这样第二天就没有精神继续上班 了。这种情况公司也没有安排补休息，如果没来上班则要扣当天的
在用人单位工作了15年，单位要破产了，但还有合同未满期，是否可以提出辞职与要求赔偿？
本人在用人单位工作了15年，单位要破产了，而用人单位要求我自己自动离职，再向我推进别的公司，但我在原单位还有几个月合同未满期，请问我是否可以提出辞职与要求赔偿？
关于单位以别人反映的不实言论说我人品有问题导致我工作发生不合理调动，请问可以起诉诽谤要求恢复名誉吗？
关于单位以别人反映的不实言论说我人品有问题导致我工作发生不合理调动，请问可以起诉诽谤要求恢复名誉吗？
劳动合同到期，合同条款发生变更，同业竞争条款谈不拢，是否可以要求补偿
我01年就在单位上班，01年签3年期合同，03年合同未到期时提前续签1年，05年不记得签的是几年的合同，再就是09年签的5年期合同，今年6月底合同到期。 双方都同意续签，但是14年的合同同业竞争条款发生了变化： 09年签的是：离职之后2年内不能到竞争对手单位上班，单位按离职前的平均工资支付补偿。 14年变成了：合同到期
用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？
没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定） 用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？ 超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么
用人单位超过一个月以上未签定合同，劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资？
用人单位未依法订立合同，劳动者一方订立不了合同，以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧（法律都是解除劳动合同，没有说明事实劳动关系） 离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付？
我在医院干了一年多没签过合同，最近换了新院长，今天新院长找我签合同期限一年是否合同期满医院就可以解聘我
