本人今年1月1日合同到期，属于合同工，现单位通知我说把我转到人力资源

本人今年1月1日合同到期，属于合同工，现单位通知我说把我转到人力资源，属于劳务派遣工，工资待遇不变，请问如果转去人力资源的话和合同工有什么区别？是不是没有什么保障了？单位这样属于违反劳动法吗？

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提问人：ask20150110xsi
提问时间：2015-01-10

我想问一下关于劳务派遣合同的赔偿问题。在一单位工作超过十年，是签了派遣合同被派遣到该单位工作的。现该单位口头通知合同到期后不再继续录用。就这种情况，应该向劳务派遣公司索赔，还是工作的单位索赔，或是两者都有责任。而经济补偿金是如何计算的，是从2008起计算，还是实际的工作年限，补偿金的基数是按什么标准的（

轩轩0310 已过期 2011-08-18 回复(6)

本人在人力资源所工作1年合同到期了，单位没有续签合同，但是我还上7个月的班

本人在人力资源所工作1年合同到期了，单位没有续签合同，但是我还上了7个月的班。现在提出辞职可以叫单位支付经济赔偿金吗？本人是临时工,

a8579235 已过期 2013-07-17 回复(5)

本人已在本单位工作8年，年末合同到期，单位可否单方面终止劳动合同，或者将我们从合同工转为劳务派遣工，

本人已在本单位工作8年，年末合同到期，单位可否单方面终止劳动合同，或者将我们从合同工转为劳务派遣工，求帮！！1

qhyqhyqhy 已过期 2013-08-21 回复(5)

在公司做了十1年半，合同到今年1月底到期，单位到2十3日我要下班时通知我明天不要去了

在公司做了十1年半，合同到今年1月底到期，单位到2十3日我要下班时通知我明天不要去了，而且不愿赔偿，我去申请仲裁了，今天开庭受理了，我开了5万，单位只愿赔8千，我们2013.年的平均工资是3321:然后仲裁让我们回去等消息，单位还乱说我，说我哪哪不好，说什么严重违反公司制度，看在我是老员工分上，才没开除我，只是合同

短信用户已过期 2014-03-11 回复(3)

合同到期了，由于员工表现不佳，单位不想与员工续签劳动合同，但未提前做书面通知，是否需要给予经济补偿

本月20日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。

柠檬阳光已过期 2014-11-24 回复(3)

在一个单位工作7年以上合同两年一签今年合同没到期要解除合同怎么赔偿

g381473418 已过期 2014-12-07 回复(5)

本人在一个单位工作9年，共签3次劳动合同，现在合同到期了，单位和我不续签劳动合同

本人在一个单位工作9年，共签3次劳动合同，现在合同到期了，单位和我不续签劳动合同，但我不想离开本单位可以吗？有什么办法可以让单位继续和我签订合同

ask20141221783 已过期 2014-12-22 回复(8)

我是08年和单位签订劳动合同的，单位在今年十二月二十六日通知我不与我续签合同

我是08年和单位签订劳动合同的，单位在今年十二月二十六日通知我不与我续签合同，我能得到补偿金吗

ask20141227g52 已过期 2014-12-27 回复(1)

您好，我咨询下，本人因家中有事也因与用工单位签定的协议既合同已到期

您好，我咨询下，本人因家中有事也因与用工单位签定的协议既合同已到期，本人无续签意愿，且已提前告知用工单位，协议到期后我是否可以请求用工单位结清工资走人？

ask20141228wwe 已关闭 2014-12-28 回复(0)

本人今年1月1日合同到期，属于合同工，现单位通知我说把我转到人力资源

本人今年1月1日合同到期，属于合同工，现单位通知我说把我转到人力资源，属于劳务派遣工，工资待遇不变，请问如果转去人力资源的话和合同工有什么区别？是不是没有什么保障了？单位这样属于违反劳动法吗？

ask20150110xsi 已过期 2015-01-10 回复(1)