首先感谢大家的解答！~
本人于10年5月到新单位上班并签订了临时劳动合同，后经过几个月后公司成了下属的物业公司然后让我们签订了一份新合同，时间还是2年都没有变化（但是新合同10年9月签的，到现在还没发到手里）
在10年5月来新单位的时候 公司准备派我们去外地学习一个月，后来10月份才去外地参加职业技能培训一个月后回来， 当时培训前没有签订什么培训协议或者培训合同，只是口头提过工作满2年，培训费就不赔偿，最近单位有名同事因家里有重病人员需要照顾所以离职，但是只让他赔偿了培训的费用，他本人也赔偿了，后来现在单位对我们这些还在职的人员出了个一个培训合同，如下：
培 训 合 同
甲方：XX物业管理有限公司
乙方：
因工作和业务需要，甲方将选派乙方到XX参加XX职业技能培训。
培训时间从XXXX年XX月XX日到XXX年XX月X日共计30天，总费用2745元。
经双方协商完全同意此培训合同内容，细节如下：
1.乙方在外派培训期内努力学习业务和先进经念，完成相关培训计划，取得相应证书（合格证明）及学习资料。
2.乙方完成培训后应该向甲方主管领导及相关人员书面汇报培训收获，同时根据本部门或行政人事部安排与甲方有关人员分享培训所学技能。
3.甲方为乙方承担此次培训费用，甲方双方打成下列共识：
根据甲方培训合同管理制度，培训费用在500-1000元，乙方需与甲方续签半年的劳动合同；培训费用在1000-3000元，乙方需与甲方续签1年劳动合同；培训费用在3000-5000元者，乙方需与甲方续签2年劳动合同；培训费用在5000元以上者，乙方需与甲方续签3年劳动合同。（甲方与业主签署的物业管理委托合同终止时除外）
在培训合同期内，无论任何原因（包括辞职和免职）导致乙方离开甲方，乙方除按劳动合同规定赔偿违约金外，须赔偿剩余年限的培训费；对于甲方按劳动合同有关规定解除乙方劳动合同，乙方须赔偿培训费用，否则甲方不予办理相关手续。
赔偿费计算方式：
累计培训费用
•实际赔偿金= ------------------------ X(应服务月数- 已服务月数)
应服务月数
4.对于颁发有关证书及证明的培训，乙方如未能取得培训相关证书和合格证明，甲方有权确定由乙方本人支付培训费用的相关比例。
5.培训结束后，乙方必须遵守甲方管理制度及员工手册中的规章，充分利用所学知识和技能在工作中尽职尽责。
6.培训合同将在甲乙双方确定的基础上生效。甲乙双方应严格遵守合同中的每项条款。
7.未尽事宜双方协商解决；协商不成可诉诸法律程序。
8.此合同一式两份，甲乙双方各执一份。
相关部门和行政人事部必须监督培训合同的执行
甲方： 乙方：
日期： 日期：
现在我想了解一下：
1.如果我要离职的话，用赔偿培训费用吗？
2.新签订劳动合同一直没发给我，合同上面的日期是10年5月到12年5月，我是不是可以根据这个服务期限为赔偿的基本月数？
3.这个培训合同里面的条款有没有违规，我可以选择不签吗？
4.公司有权在我们正常休息时候没有来参加单位组织的部门会议和培训或者一些义务劳动下违纪单吗？
《根据甲方培训合同管理制度》这个是根据什么出台的啊 我都不知道有这个 国家有这个制度吗？
上面意思写着甲乙 双方达成共识 但是没找我谈 就直接下个培训合同让我们签
但是我问了自身的利益 我没敢轻易签
去年在一家服饰工作，公司招我时说要培训设计师，并且送我去培训了服装机器知识，在回到公司工厂后，发现这里没有称得上设计师的人，只是简单的翻版，环境蔽塞，工资待遇低，没有薪资体系，于是提出了辞职，由于已经过了试用期，公司要求我赔偿培训费，但是公司没有与我鉴定培训赔偿协议，在合同上只是勾画了培训赔偿这一项
我在公司已经几年了，最近到了合同续签的时候。前几天，人事部给了新的劳动合同，在“计时工资上改为：900元/月。”（我们去年签的是填写是全额工资“2500”），问了人事部，说是在年前已经改变了公司的薪酬制度，填写的“900元/月”是基本工资（合同上未有显示我的岗位津贴和其他津贴。）。 问题是：公司一直在说调整薪酬
我2008年7月15号进入深圳的一间公司,并已签署3年的劳动合同,但在2009年8月公司要求解除合同且未提前30天通知,我的工资是3100元/月,低于上年深圳平均工资水平3621/月,请问公司应该怎样赔偿我?要赔多少钱?谢谢!
您好，我想具体询问下关于培训费用赔偿的问题。公司有支付职工去国外培训的费用，每去一次国外培训，会另行签署一份协议，为期2年，如中途职工解约需进行赔偿。但是每去一次就签2年，那如果去了三次就是6年，赔偿的话是按6年来算，还是只按最后一次来算2年期，对最后一次培训费用进行赔偿？
您好我想谘询两个问题，都是关於培训学校和兼职老师的合同是否生效的. 1.一个艺术连锁培训学校的分校，与教师签订的合同，盖的是分校的公章，学校的老板一直都用艺名，没人知道他真名，这样的合同能成立吗？ 2.合同比较苛刻，教师只能拿课时费，一次课50.60元，其余事情都不准管，b不能与家长聊天，不准和家长互留联系方
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
我朋友当时跟公司签的学习合同是三年的，按时间算应该到明年5月才到，现在她想辞职了，公司要求她赔偿培训费1000元，请问公司这样是否合法？
我是2006年7月3日到一家私人学校任职，试用期二个月。从入职到现在，学校就没有与我们签合同，也没有保险，现在学校经营的不好（但不会黄的），可能要裁员，我想问一下，如果裁到我，根据国家的《劳动法》，我应该提出怎样的赔偿？ 谢谢帮忙！
我是2006年7月3日到一家私人学校任职，试用期二个月。从入职到现在，学校就没有与我们签合同，也没有保险，现在学校经营的不好（但不会黄的），可能要裁员，我想问一下，如果裁到我，根据国家的《劳动法》，我应该提出怎样的赔偿？谢谢帮忙！
关于打架的问题，请各位老师帮忙分析一下，谢谢了 昨天，我推自行车在过马路的时候（从路南向路北，是八车道，正逆到中间有绿化带），看到北边道准备过车（哪些车离我还很远，另我距离红绿灯有大约50-60米的样子），我就停下来等车过去，车基本快过完了（我看到红灯亮了），这时有辆车从我车前慢悠悠的过，还在车里说我
