总公司和子公司分别在两个城市。
为了总公司的业绩，要求子公司一律用总公司的名义签业务合同，收入直接打入总公司的账及开总公司的发票，项目操作过程由分公司的业务人员跟进并收款，子公司每月国税地税均零申报，子公司是否涉嫌偷税漏税？
准备的说“项目操作过程由分公司的业务人员跟进并催款”
我们是住友轻金属下属子公司“伸铜所株式会社”在中国的分公司，去年公司说住友轻金属和伸铜所分立脱离关系，我们现在只属伸铜所。然后今年10月住友轻金属被日本铝业巨头古河斯凯吸收并购成立新公司UACJ,现在又说我们以后是UACJ下属子公司，公司更名为“日铝全综”。公司承诺工龄顺延，但是我们全体员工都要求公司买断工龄
与一个总公司的子公司签了合同，公司又安排了另一个子公司的活给我，算违法吗
与总公司的北京子公司签下合同，现在被安排了部分上海公司的工作，算违法吗？怎样维权？
子公司工作8年签劳动合同，现破产，与总公司有签培训合同并注明服务年限，这情况谁赔偿谁？
你好，我想请问一下，我于2001年进入一家企业，工作一年后因工作需要被送出国深造3年，当时有签须为此公司服务满20年，不满服务期需赔偿，并具当时劳动合同也是与总公司签的，3年学习期满我回公司被分配到子公司工作，在子公司上班8年，劳动合同也改签了2次，但没经劳动局备案，现子公司经营不善，已向法院申请破产，我的问
现在分公司合并到集团总公司要求先辞职再签新合同，5年的工龄了，是不是要重新计算工龄，需要注意些什么？
员工利用自己的名义或亲属的名义设立公司，利用自己的业务权限，与就职公司发生业务赚取差价是否属于职务侵
员工利用老婆的名义设立公司，把低价买进的产品转卖给第三方公司，第三方公司与该员工就职公司进行交易，该员工负责产品的质量检验工作，从中赚取差价，现被公司查出，请问是否属于职务侵占？
银行外包员工是否交了辞职信就可以与外包公司解除合同？拖一个月算不算违法？
我是银行外包员工，交了辞职信后一直没有给答复，其他同事之前离职交了辞职信银行就通知他们与外包公司解除合同了，而我却要一个月之后才给办，合法吗？
丙是与甲企业签了有七年劳动合同的职工，八年前因乙企业要求，经甲、乙、丙三方同意，从2007年起每年签订一次【借用合同】，连续至2014年12月31日，并每年由乙企出钱给甲企业为丙职工交纳养老等保险金。现乙企业提出不再签【借用合同】，要丙职工回甲企业。但甲企业2014年7月承包给个人，说丙年轻力壮时在外八年，原有岗位
丙是与甲企业签了有七年劳动合同的职工，八年前因乙企业要求，经甲、乙、丙三方同意，从2007年起每年签订一次【借用合同】，连续至2014年12月31日，并每年由乙企出钱给甲企业为丙职工交纳养老等保险金。现乙企业提出不再签【借用合同】，要丙职工回甲企业。但甲企业2014年7月承包给个人，说丙年轻力壮时在外八年，原有岗位
2年后子公司倒闭，正好合同到期，那么这个2年的合同是否会影响我主张赔11年工龄的权利？
从2003年开始在母公司工作9年,后调到子公司工作,并在子公司签了2年的劳动合同。母公司和子公司是独立经营，法人代表为同一个人。2年后子公司倒闭，正好合同到期，那么这个2年的合同是否会影响我主张赔11年工龄的权利？ 子公司性质：非自然人投资或控股的法人独资
我是一家大物业公司子公司（有独立法人，并与其签订劳动合同）的保安，因总公司物资仓库一个保管员病重，被总公司借调一年，期间总公司和其他仓库保管员（其他仓库保管员）签订了新的物资保管合同，我也被迫跟着签了，但是当时合同主体是乙方总公司方，甲方员工方（合同明确规定甲方为乙方给付工资的一方），我的工资还是由
