合同与公司在2011年底于东莞签订，分为绩效和基本工资。后公司搬来广州，2014年1月开始公司以绩效为由只发了基本工资。本人入职以来，公司从没有实行过绩效考核行为，也没有公示过任何绩效考核细则。来广州后公司给本人加过薪，两年来，工资一直都是以全额工资发放，也有公司的工资条和银行流水证明。扣发工资后公司也没有
每月工资500，年底发，还有奖金；变为，年底没奖金，将压的500工作元作为绩效考核奖金，没有征得我们
1、每月工资500，年底发，还有奖金；变为，年底没奖金，将压的500工作元作为绩效考核奖金，没有征得我们同意， 2、将500元作为绩效考核奖金，按表现发，就是不一定发给你，另外中途辞职了的，每月的500元不给你. 3、另外去年签过一个空白合同，只签了名
你好。我们厂是算绩效工资的。之前是有底薪的。后来厂里实行新工资方案
你好。我们厂是算绩效工资的。之前是有底薪的。后来厂里实行新工资方案。也没通知说这工资怎么算。底薪也取消了。请问我们公司这样做合法不？谢谢
工会法有规定，赔偿年收入的2倍。公司只是按照工龄1年1个月工资赔偿，并且没有提前1个月通知
工会法有规定，赔偿年收入的2倍。公司只是按照工龄1年1个月工资赔偿，并且没有提前1个月通知。
劳动合同:甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配，每天工作12小时
劳动合同:甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配，每天工作12小时，月休两天，不给加班费工资2900元，请问能要回加班费吗？如果按照苏州政府最低工资+加班费估计4000左右。谢谢！
本人没有公司的劳动合同，一开始公司说的是招待临时工，但在公司也上了4年班了。公司在12年的时候帮我们买了社保，还有生育险。上班上到快生的时候跟会计说后天住院了，本人是剖腹产，我也没说辞职，公司说帮我再交3个月的保险，等于是过了这3个月就自动解雇了，虽然没有明确说明，但是双方都达成共识。但是我满3个月后又提
10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？
北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1
你好，律师，要辞职的时候公司还有部分绩效考核工资没有发放，但
你好，律师，要辞职的时候公司还有部分绩效考核工资没有发放，但是员工手册有明确写明在发放绩效考核工资时有员工提出离职，绩效考核工资是没有，请问公司这样做是否符合劳动情况和劳动法的有关规定。谢谢
咨询，劳动时间不合法工资待遇不平等按绩效最后给的最低工资就因为没有给顾客说到位
咨询，劳动时间不合法工资待遇不平等按绩效最后给的最低工资就因为没有给顾客说到位，本单位可以存钱有返利让顾客到会计处存钱给了个末位淘汰这合法吗，周六周日加班没加班费一个月盘点一次到深夜没加班费，只要节假日都要加班没加班费有的时候平时都要加班
咨询，劳动时间不合法工资待遇不平等按绩效最后给的最低工资就因为没有给顾客说到位
咨询，劳动时间不合法工资待遇不平等按绩效最后给的最低工资就因为没有给顾客说到位，本单位可以存钱有返利让顾客到会计处存钱给了个末位淘汰这合法吗，周六周日加班没加班费一个月盘点一次到深夜没加班费，只要节假日都要加班没加班费有的时候平时都要加班
