哺乳期公司结业，如何赔偿？每天一个小时还是全额工资？

公司一年前就慢慢开始收缩结业，这个月月中即将关门了，但是本人还在哺乳期，小孩四个多月，现在公司提出赔偿N+1，后续哺乳假只补偿每天一个小时。请问这样是否合理？解除合同后的后续哺乳假是否应该赔全额工资？

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提问人：kkbonnie
提问时间：2015-01-09

兼职工资如何计算，是按照小时计算？还是按天计算？最低不得低于多少？兼职的工作。公司还需要给上保险吗？

kcjjhr 已过期 2013-06-19 回复(10)

我3月31来公司签订的合同到今天9月27日请问是这么赔偿

37546568@qq.com 已过期 2013-09-27 回复(5)

哺乳期每天可享受一个小时的假期，我们公司周六上半天班，一周五天半，那周六是享受一个小时还是半个小时的假期呢

519someday 已过期 2014-05-17 回复(2)

我的哺乳期是2014年9月1日到12月31日，已在目前公司服务7年，无固定期合同，现在公司要求进行离职协商。按照目前了解的政策，可以要求2N的赔偿。但因为哺乳期间是领的社保的生育金，单位不发工资（9月~12月无工资）。想知道赔偿时的平均工资怎么算？

lucy1980 已过期 2014-12-09 回复(6)

你好，单位签订的是无期限劳动合同，我在哺乳期内一年，公司出现迁移或宣布倒闭，如何赔偿？

渔我同行888 已过期 2014-12-09 回复(3)

公司强制单方面无理由解除劳动合同，未提前一个月通知，月薪高于上海平均工资3倍，该怎么赔偿，年前解除，员工未同意，13薪水在合同中有，管理奖金未明确，但是有写和企业效益挂钩，如果申请仲裁，最终可以赔多少，月薪21500，谢谢！

lsctzc 已过期 2014-12-17 回复(10)

两年期合同马上到期了，到期后公司不续签合同，公司同意赔偿2月工资，但是未提前30天通知不续约，是否还应赔偿一个月工资，谢谢. 追问一下，两年期合同不续签是赔偿2月工资还是3月工资？？

我叫冰雨已解决 2014-12-24 回复(7)

ask20141229kom 已过期 2014-12-30 回复(2)

你好，我现在在一家公司工作，工资1900。工作时间一个班12小时，休息12小时，没有假期，法定节假日也没有，还没有法定节假日的基本待遇，

ask20150105rp9 已过期 2015-01-05 回复(6)