本人2014年7月才买的房子，9月入住，自来水公司收费员上门收取了2013.7月-2014年11月的水费，即根本不是由于本人使用而产生的费用。在交涉中，自来水公司坚持由于他们在2013年7月后没能敲开门读水表，所以在2014年11月收水费时就应该按照现在的读数收费，即使我只住了两个月就收了近40吨水的水费。我想咨询的问题有：1、自来水公司坚称他们只要是按照水表读数就是合理的，怪我没能在买房子时读水表读数，可是一般人根本读不了水表啊，我认为这是一种强盗条款，有法律依据吗？2、我应当找那些部门投诉？3、我很想诉诸法律，自来水公司存在违法行为吗？
超过报到日期两个多月了，公司还未通知报到，还要延期，该如何维权？
本人今年六月份毕业，与某公司签了三方协议，报到证上写明报到截止日期是8月31日，该公司先前通知11月份报到，现在又将报到日期无限期延后，让继续等待，不说等到什么时候，被耽搁的大学生总共有200多人，请问一下，该如何维权？谢谢！
公司在没有宣布破产前已经注册了一家新公司，原公司为两家外资投资企业，新公司为外资独资企业，企业法人是同一个人。如何判断新公司和原公司是否有隶属关系？原公司的员工，在公司宣布破产后，如果新公司不想签订新的劳动合同，那是否可以拿到补偿？如果公司清算不足以补偿所有员工，那么该如何处理？新公司是否有义务承担
我是一名铁路工人，过国庆节领导安排我上了三天班，给了三天补休不给双工资，说公司有规定，只有轮岗的才给，其他上班的全是按三天补休算，这样合法吗? 我应该咋办.
银行内部不流通的解释例如：本月31天我们提前一天扣款，你卡里余额不足，过日通知你产生违约金滞纳金等需要罚款，还发短信威胁你说将你的信息上报中国银行信息库等，
公司连续3个月都拖欠员工工资，11月月底才发放9月份的工资，请问我应该如何维权，送达解除劳动合同通知书给公司人事部，我应该如何取证？怕公司反咬一口说没有收到任何通知书到时候说我旷工就惨了！
我是被公司外派到客户处上班的，因为临时支援客户另一个比较紧急的项目，由于连续加班，导致身体不舒服，11月27号那天因为身体不舒服跟领导沟通后，把当天的任务完成晚上不加班，结果第二天我公司给我电话问我客户投诉拒绝加班是怎么回事，我感觉很意外，我从没说过拒绝加班的话，公司助理就直接说要我离职，我很不解，1号
【求助】劳动者在签订正当合同期间内，因公司领导滥用权力，解雇员工，员工如何维权？
单位刚出台“年终末尾淘汰制”制度，公司领导曾经跟员工之间在工作上有过矛盾。现又得知次员工结婚，婚后可能准备怀孕，就滥用权力，私下以员工无法胜任工作为理由，告之人事部，并私下改动年终绩效评分，来达到此员工平时工作表现不良记录。并希望人事部将此员工调离岗位或解除劳动合同。 根据《上海市劳动法》、《上海市
下掉石头子和灰。还有1块漏钢筋了，现在已经找物业及建筑公司，他们就想给修修完事…求指点我该如何维权
下掉石头子和灰。还有1块漏钢筋了，现在已经找物业及建筑公司，他们就想给修修完事…求指点我该如何维权！？
