我因私事需要办理，所以向公司口头上请了假期，时间没定。后来回来上班公司按旷工一天要扣三天的说法，扣了我六乘三等十八天的工资，这样符合劳动法吗？
如果以前我跟公司老总谈过要等我办完私事才可以回来上班他也同意了，公司现在还可以扣我工资吗？
我请假了，经理口头也批准了，但现在公司开除我说我旷工三天..
我请假了，经理口头也批准了，但现在公司开除我说我旷工三天...应付我双倍工资吗？？
进公司一年多了，刚开始进去的时候说好的员工可以有四天休假日，特殊情况下可以请假的
进公司一年多了，刚开始进去的时候说好的员工可以有四天休假日，特殊情况下可以请假的，辞职提前十五天申请，但是一年多的时间里不但休息不了，连请假都不准，给我做了旷工，还宣布开除我，我想问一下我的工资应该怎么给我处理。
怀孕了，想休息，这个劳动法有什么具体的规定吗？可以一直休息到生完孩子吗？期间有工资吗？保险公司应该给上吗？最新劳动法规定产假是3个月还是4个月？有没有具体的条文？
一开始在签三方时，我和两个同学一起签的，然后他们两个是和我在不同地区工作的，我了解的补贴情况和工作环境都是他们那边的，然后我问了hr说两边的补贴和工作环境是不是差不多的，然后她跟我说是的，但是当我去入职实习时，补贴比那边少了，工作环境也差很多，这我该怎么办？
委托培养研究生的委托方违反了口头协议，另一方可以提出违约吗？还要不要赔偿违约金
委托培养研究生的委托方违反了口头协议，另一方可以提出违约吗？还要不要赔偿违约金
请问合同上工资写的不清楚，协商时口头说的不涨工资就辞职，算数吗？
我在一个公司工作满一年之后续签了第二份合同，合同上的工资也是重新写上去的。当时我签订合同的时候合同中的百位显示的是“7”（第一份合同是2）我看涨了500就签了，结果到发工资的时候并没有涨工资。找主管谈，主管说确实没涨工资，但是我拿两份合同对比，也拿两份合同上面所有的“2”跟这个疑似是“7”的数字比对，发现
