是不是必须男女双方都达到晚婚晚育年龄，女方才能享受90天额外的30天产假？如果女方公司认为男方未达到晚育年龄只允许女方休30天算不算侵权？
本人29岁结婚，现31岁生一小孩，尚在产假的假期内，集团（外资企业）给予员工的产假期只有90天，无晚育假期，这样根本无达到《福建省人口与计划生育条例》的第三十八条规定能晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，这样我不知道以哪种规定（以集团的还是以省的规定）维护申请自己的利益。请指教-----谢
公司不给30天的晚婚晚育产假，公司这样做违法吗？？？ 悬赏： 0 浏览：55 回答：3 我已经满24周岁，结婚了，现在快要做妈妈了，公司只给90天的产假，30天的晚婚晚育产假不给，我是符合晚婚晚育的，而且是第一胎，请问公司这样做违法吗？
我是江苏苏州人，我想咨询一下。我现在在一家外企工作。我是85年出生的，现在怀孕4个半月。根据劳动法规定，我属于晚育，我的产假有4个月。如果公司只同意三个月，我该怎么办？如果要求赔偿，我该获得哪些赔偿。我的合同到2010年11月已经到期，公司并没有和我续签合同。
我是今年8月31号进的厂，老婆临近生产了（和老婆都是第一胎），就去问了有几天陪产假，结果公司的说没有这个假期。我也上网查了，领了独生子女证的是有10天陪产假的！如果我要请10天假的话，10天工资大概是有1500左右，觉得这样太不公平了！请问这样的情况我该怎么办？
我老婆在休完产假(我们是晚婚，4个月)因小孩无人照顾问题想再请3个月的事假，但单位没批，请问吴律师，法律上有支持产假后的假期吗？
您好，我想咨询以下问题谢谢您的解答！ 1、我是外地农业户口（没有生育险）在北京通洲一家公司上班，明年计划于4月份休产假，但听内部消息说休产假期间公司只发60%的工资（北京市最低标准的60%），我目前的工资组成是底薪900+绩效工资+满勤 =实际工资，我想咨询一下公司如果按60%发工资合法吗，如否应发多少？谢谢！ 2、
您好,我2010年9月生的宝宝,单位给我算的产假一共就是4个半月,其中所有节假日都不顺延.但我在网上看到很多说法不这样,产假是90天,节假日不顺延,但晚育假是30天,节假日顺延的,我在网上查询到<<武汉市计划生育管理办法（第三次修正）>>2004年8月19号出的文,上面有规定说:第三十八条 对领取《独生子女证》的夫妻，按下列规定予
因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？
我结婚不到3年，婚前没有感情基础，婚后感情不和，没有子女，女方提出离婚，如果男方有债务，财产如何分割？要不要分担？
