你好，律师，要辞职的时候公司还有部分绩效考核工资没有发放，但

你好，律师，要辞职的时候公司还有部分绩效考核工资没有发放，但是员工手册有明确写明在发放绩效考核工资时有员工提出离职，绩效考核工资是没有，请问公司这样做是否符合劳动情况和劳动法的有关规定。谢谢

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提问人：ask20150105api
提问时间：2015-01-06

我在一个公司上班将近四个月了，没有签订任何的合同，这个月的15号提交的辞职报告，想要28号离职，但是老板说公司没有招到人，不可以辞职，要上班到交接完工作才可以离职，擅自离职将不发放上一个月的和这一个月两个月的工资，请问这样做是对的吗

xyyxoo 已解决 2013-10-24 回复(6)

你好，我想问1下，我在公司本3月份辞职，现在在3月份月底，没有给我发放2月份工资

你好，我想问1下，我在公司本3月份辞职，现在在3月份月底，没有给我发放2月份工资，我问公司，公司告诉我是因为每个月的在职时间是上个月的20日到这个月的20日。如果这个月没有干到20日就不会发放上个月工资，我可以去劳动局申诉吗

短信用户已过期 2014-03-31 回复(2)

律师你好！我现给公司辞职了，还没有发工资，公司每月扣了保险费但第1月买了，后几月都没有买，公司说以后会买的。现公司说要拿工资先写离职合同书，而且合同里写了以后不能向公司要任何补偿。如果不签名就不发工资，签了可能保险以后公司是不会补办的！请问律师我该怎样办？谢谢！来自：0PSS0N智能手机

短信用户已过期 2014-08-18 回复(1)

陈律师你好，我已经辞职1月了，公司不给我发工资，而且我刚来的时候没有签合同

陈律师你好，我已经辞职1月了，公司不给我发工资，而且我刚来的时候没有签合同，怎么办？现在除了工作服，没有别的

短信用户已过期 2014-10-06 回复(6)

公司发布新的业绩考核，没人没有不达标按工资70%发放当月工资，合法不？

公司因业绩问题，发布了最新的业绩考核制度，说每人每月不达标的当月工资只发合同签订工资的70%，这样合理吗合法吗？本来就没多少，现在更少了怎么不合法了？求依据

oppo8989 已关闭 2014-12-03 回复(3)

10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？

北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1

kkkkkk889 已过期 2014-12-05 回复(7)

你好，我想问下，我公司压了我1个月工资，我自离，没有打辞职报告给公司

你好，我想问下，我公司压了我1个月工资，我自离，没有打辞职报告给公司，公司应该发给我压的工资吗

短信用户已关闭 2014-12-08 回复(0)

试用期内，在公司只干了10个工作日，辞职；工资什么时候才能给我，而且他们没有给我签合同。

789kkaaaaa 已过期 2014-12-19 回复(4)

请问我在一个理财公司干了26天，还有4天满一个月，辞职了，我找他们要工资说没有我的

请问我在一个理财公司干了26天，还有4天满一个月，辞职了，我找他们要工资说没有我的，说没满一个月，合理吗

ask201412212ry 已过期 2014-12-21 回复(1)

公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？

2014年1季度，绩效工资13600，4月份发放6800，剩余部分公司年终发放。但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？是否合法？能否申请劳动仲裁要回？谢谢

jellon7 已过期 2014-12-31 回复(2)