我是一名已婚的妇女已经生育过又不慎怀孕请问做人工流产休假单位应该按事假还是按法定小产假算呢
我是一名已婚的妇女,已经生育过又不慎怀孕请问做人工流产休假单位应该按事假还是按法定小产假算呢
尊敬的律师您好! 我在一事业单位上班,因小产需要向单位请假,请了一星期,单位领导说要扣工资.我想请问的是,在劳动法里面有关于的小产的规定吗?要是有的话,可以休多久,扣工资是否合理.谢谢
根据国家的相关条列在2008年9月18日公报了: 《企业职工带薪年休假实施办法》其中第三条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假) 请问是否指"连续工作满12个月以上的"但不含12个月的.而我公司解释为前面12个月不算,从超出12个月后算起,也就是说如果做了18个月就只有6个月可算年休假.请问
公休假天数依据工龄确定。 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定节假日。 这依据的是什么文件
工厂的职工请了病假期间,年休假未使用,现要被单位辞退了,是否可向单位要未使用的年休假,未用的年休假的可以抵多少的加班费给我呢?
“集体土地上集中修建和登记的“新居工程”、“新型社区”房屋,其登记的权利主体仅仅限于集体经济组织内部的农民”。我想问问这种情况还是属于小产权的性质吗?如有房本是房管局下发的正式房本吗?城市居民可以购买吗?
您好,单位有一个月的脱密期,公司规定要在这一个月正常上下班,请问在这个期限内,我能否 请年休假或者婚假,如果这一个月正好在春节的假期内,那一个月的时间会不会延长?