公司每天上班12小时，4小时算加班，这4个小时是必须加的，不可以拒绝，不加还要写请假单！而且礼拜六也要上班【算加班】，也是不可以拒绝！礼拜六不加就给我算矿工。这远远超出了月加班不得超过36小时的规定礼拜留加班是自愿的吗？
律师同志你们好，我在上海宝山打工，我的工资是这样组成的，基础工资550元加上计件考核工资，每月工资进卡大约在二千左右，我上班是十二小时做一休一，上个月单位叫我加班7天半，一天十二小时，加一天班只给80元，上月也就是加了90个小时的班，五月份单位又叫我们这样加班，请问在劳动法上这样可以做吗？我的加班费应该要怎
我是深圳市 一名物业保安员 在这个公司里 周一至周五 每天 16；00--17；00 都有一些工作培训 我来这公司2年了 非工作时间 (周一至周五 每天 16；00--17；00) 还要经常接受这样的培训 并且没有任何的加班费用 若不去培训有时还要经济上的处罚 我想咨询一下 这样合理么？
我公司2009年文件规定：有加班由部门领导在半年内安排补休，半年内没有安排的发放加班费。但2009年10月至今，没有发放过加班费。请问：单位的文件是否合法，我能否以未及时发放加班费为理由辞职要求经济补偿
我在*****服装厂上班就因8月4日晚上没加，8月5日来上班是在我的桌子上放着一张罚款单“8月4号晚.手上样板最多生产上需样板。领导说过要加班，不当制度一回事做旷工处理”其实也就是没听他们的话而已。请问公司这样做合法吗？
公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什
本人从2008年开始与公司签定的是无固定期合同，合同规定为月薪每周工作五天。同时公司强制我附带签定一个必需星期六上班才能拿到合同上的工资的协议，一直以来公司都在强制着我星期六上班，如果请假了星期六还是不扣钱的，加班的话每小时按合同上的工资折算。可上个月公司给我算加班费时去按27天折算，本人去询问时，公司却
您好律师： 事情是这样的，我对象在她的单位干了两年多了，是个私营单位，一直都是礼拜六也上班，只礼拜天休息一天，平时八小时，五点下班，但基本每天都会拖延半个小时，五一，十一，清明也比法定假日少休一天，婚假只给了十天，象她这种情况辞职以后可以要求加班费吗？应该注意收集哪些证据？要是劳动合同里有约定工作
交了辞职报告，单位让提前离职，就算我休息了，之前的加班费不给了合理吗
请问，我提前一个月打了离职报告，单位没到一个月让我提前走了，之前的加班，就算给我补休了，没有加班费。这样合法吗？？？
让同事代打了下班的卡，多报了2小时的加班，这样的情况有5次，人事发现后，以“多次让别人待打卡，骗取公司金钱”为由提出辞退，公司是否有权这样定性，骗取公司金钱是否要达到一定数目才能构成 辞退我是同意的，现在就是觉得公司的定性有问题，让别人待打卡是违反了公司的规章制度，但不至于是骗取公司金钱吧，骗取公司金
