没签合同就上报卫生局，编办，人社局，这样合理？，

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提问人：ask20141231s97
提问时间：2014-12-31

关于员工以签合同是否能要回扣除的作为定金的工资，合同是否在法律上合理？

1351214960 已过期 2014-06-23 回复(2)

看中了一套二手房，通过某地产公司签订了一个购房意向的房屋买卖合同和房地产买卖居间协议，交了2w定金，后来再次去看这房事，发现房屋一面墙都粉掉了，有漏水的可能。遂找房东调解，房东已不在合同规定不愿意对房屋进行处理，中介也未告知相关问题，后来觉得房屋存在隐患就没有买这套房，2w定金也未要，现在中介反而起诉我

kaixinbaobei 已过期 2014-07-11 回复(9)

签了三个月的试用期合同，刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职，请问这样做合理吗？

公司给我的理由是试用期未通过，延期考核仍未通过，所以要求我辞职。这样的说法合理吗？不是不能随意延长试用期吗？既然不想留就应该在试用期提出，而不是过了试用期以后才提出，请问我该如何维护自己的权益，谢谢！

876940617 已过期 2014-07-26 回复(3)

用人单位罚迟到员工清洗公司全面的卫生，这样合理吗？

我们公司是私人单位，因为没有打卡机，现在公司人事在群里发布一条消息“以后如果有迟到的人，请自觉到我这里登记，若有两人迟到，请清洗公司全面的卫生 ”这种规定算不算体罚员工呢，作为迟到规定，很多公司都是1月迟到3次，5分钟之内不扣钱，超过次数的有些金钱上的处罚，对于金钱上的处罚我还是认同的，毕竟是迟到了嘛，

meizixp 已关闭 2014-08-29 回复(0)

男年龄56周岁保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江

男年龄56周岁保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江苏保安有年龄上限说明吗？谢谢

liupengqin 已过期 2014-09-18 回复(2)

男年龄56周岁保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江

男年龄56周岁保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江苏保安有年龄上限说明吗？谢谢

liupengqin 已过期 2014-09-18 回复(2)

合同上公司工资每个人的底薪都是1200，其他钱算补贴这样支付工资合理吗？

律师您好，我想请问一下，目前公司的劳动合同上公司所有员工的底薪都是1200.其他钱都是体现在补贴上。比如我一个月工资2000,是1200底薪+800元的岗位补贴。这样的设立合法吗？

xiajing123 已过期 2014-10-09 回复(1)

合同上写着退房时需交30-50元的打扫卫生费用。合理吗？

gsltea 已过期 2014-11-04 回复(8)

请问我月工资是5800元，但合同是签3000元。发生劳资纠分按那个处理，签这样的合同合理吗？

请问我月工资是5800元，但合同是签3000元。发生劳资纠分按那个处理签这份合同合理吗

ZY_SZKBS@126 已关闭 2014-11-21 回复(0)

劳工合同未到期厂里要求要么续签要么自动辞职这样合理吗急谢谢各位了

请问陈律师一下、我在厂里签的合同是到14年12月31号结束，但是厂里在12月28号要求我要么续签合同要么当天交辞职报高。请问一下这样合法吗？我应该这么和厂里领导沟通而且劳工合同到期的话厂里可以扣除考勤奖和补贴吗麻烦了

1658402029123 已过期 2014-12-28 回复(2)