甲2007.12开始在某公司工作，工资为1000。
该公司在2008.12才补签合同，合同期限是2008.03~2009.03 。
现在是2009.04 请问甲能申诉双倍工资吗？
公司一直都有支付工资给甲，如果甲能获得双倍工资，那公司应该给多少给甲呢？
是1000*n？ 还是1000*2*n？
n是2008.02~2008.12期间的月数。
如果不能？又是为什么呢？
合同落款日是08年12月
员工工作后一月内未签署劳动合同，后公司在为其办理合同过程中，其因应聘其他单位离职，导致公司岗位空缺，公司没有同意其离职，且未拖欠其报酬。后其提出双倍工资要求，作为小企业该如何应对？
您好！请问1、公司因不签订劳动合同，付双倍工资的情况，不是单单实得工资额*2这么简单算法吗？若不是请问理当如何计算呢？我的工资是月薪2500，发工资时工资表的以900底薪+伙食补贴+津贴等分配，双倍工资支付底薪的双倍吗？ 2、我财务主和，辞急工离职的，没得到老板认可，我就跟新来的会计简单做了交接走了，现老板以交
我在一家公司工作了6个月后被辞退，因没有签订劳动合同，我向当地的劳动仲裁部门申请公司支付我双倍工资，但公司不服，我该怎么办？
我是3月份来公司上班的，之前跟公司口头约定好，什么时候业务熟悉可以独立上岗了什么时候转正，试用期工资1200，不拿提成，转正后保底2000，任务完成或者是超额完成再另算奖金，签合同交保险等，经过一个月努力，我四月初打电话跟公司经理申请转正，也同意了，但到如今的7月份都未跟我签定合同交各种保险等，工资倒是按2000
有一个朋友与拆迁人签一个拆迁安置协议,其中过渡期24个月内,过渡金3元/月,超过24月时过渡金是标准的双倍计算,这标准如何理解!
我于2010年7月受伤,2011年3月8日申请理赔,但在填申请表时,公司叫我在本人工资一栏填1550元,可工伤所却说这不对,这一栏归他们填写.我想请问,这一栏到底该谁填?本人工资又是指的什么?谢谢!
我于2010年7月受伤，2010年9月工伤认定，2011年1月5日劳动能力鉴定为：伤残十级。今年我们公司要搬迁，假如我今年辞职，公司给我的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是按哪一年度的月平均工资为准，如果我再干几年后辞职，又以哪一年的为标准？
我是2009-11-3上的班，单位一直没有为我办理保险，也一直没有签定劳动合同；期间我提过几次。保险今年3月份才买？请律师门看一下：我现在不做了，可以要求11个月工资的赔偿吗？如果可以，最后的期限是什么时间？劳动仲裁赢的把握大吗？ 一种是我的情况已经过了两倍工资的时间：2009.11-3/2010-11-3 另外一种是2009-11-3
