我到该公司 说好转正2200实习工资为1800合同，标明试用期为一个月但是我不知道要在一个月内签订正式合同他们也没说 现在我已经转正了 但是老板说没有正式合同按照实习合同来 但是我已经转正了该怎么算
您好，我在一家公司应聘上班，应聘时工作人员说实习期2个月，这两个月是有工资的，但是如果实习期考核没过，就不给工资，但是这俩个月我的上班时间和工作量都是跟其他人一样的，问一下如果我考核不过，有没有权利要回我的工资？
在7月1日进公司工作，10月26日离职，因为公司答应的提成未给，而且还有两个月工资没有支付，公司没有签劳动合同，我在公司的岗位是运营总监的岗位，但是公司什么合同都没有，发放工资的时候，也是在财务那边直接拿现金签字，但是我想复印自己留底，被财务拒绝，现在出现的问题是，我明明是7月1日进公司，但是老板告诉劳动仲
我们在一家公司上班现在公司停产半年了，当时老板让我们等通知然而到现在他突然说让我们走吧，并且不承担我们工资只给我们1000块钱让我们给他出示个解除劳动合同以及与公司再无任何瓜葛的书面证明。我们不同意并且也经过当地园区管委会还是没协商下来，如果要是走法律程序我们的工资是按合同算还是最低保障来结算起诉都需要
我在营业厅上班，未签订任何协议，只差一天半就满一个月了，在职期间老板一直是各种怒斥，让人难以接受，最终因此受不了欺辱而离职，现在找他结工资他只说不给结，理由是我走的太潇洒，这种情况要怎么办，力求法律援助
我们的工资底薪是最低工资标准,今年由原来的1530元上调至1680元,但是公司把我们的考核工资由原来的208元降低为115元,原来的实发工资为1840元,现在的实发工资为1940元,也就是说实际上我们只加了100元,请问这样做合理吗?我们应该怎么做?
房产销售公司上班，已经上班六个月以上过了试用期，签了劳动合同没拿到手，后公司随便找了理由说通报批评要求立马解除劳动合同开除，工资及销售提成只发放部分，公司平时没有节假日加班工资所以还存休十多天假期，包括要求解除劳动合同并未提前通知，要怎么具体维权？
律师您好！我于2013年6月份与一家培训机构签署了为期一年的劳动合同，只有两份合同并且两份都不在我的手中。2014年1月份我因为有急事，无法继续在该机构上班，就说明情况并离职了，但该机构欠我近两个月工资没有给我，当时我也没时间去要。现在过了这么久，请问我现在还能去追回我那两个月的工资吗？能要回来吗？谢谢您！！
我公司在浙江省承包的工程，我公司又把部分基础工程转包给了当地人，签的合同是我公司与他个人签的。签完合同后，他招募的工人进行施工，可是由于他把控质量不严格，导致工程损失巨大，业主及发包方责令我们停工退场。工程款我们依据合同已经支付给了他，且都超了一部分，可是他却没有发给工人工资。工人就拿着他做的工人工
