事业单位把补贴算作绩效工资，婚假，产假都不发合理么，算违法么

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提问人：ask20141231b7n
提问时间：2014-12-31

事业单位财务人员侵吞应发给个人的工资福利一千多元，是否违法了？定何罪？

事业单位财务人员侵吞应发给个人的工资福利一千多元，是否违法了？定何罪？事业单位财务人员侵吞应发给个人的工资福利一千多元，是否违法了？定何罪？侵吞应发给个人的工资福利多少元才算犯罪？

阿斯顿123 已过期 2010-10-16 回复(2)

四川事业单位绩效工资标准

公务员的津贴都发了好久了，为什么事业单位的绩效工资到现在都没发放，就连一个标准都还不知道？

qNE9500 已过期 2010-10-31 回复(1)

女员工休产假，单位给予半年的休息时间，但是没有工资，合理吗？

在私人单位上班，女员工休产假单位给予半年的请假时间，但没有工资，合理吗？

宋文燕已过期 2013-06-25 回复(2)

单位是否违法与我解雇劳动关系，我是否能拿回我的绩效工资

我2010年在该公司与公司签订劳动合同，当时公司制度是没有实行年薪制度的，在2011年末开始实行年薪，年薪中有20%作为年终绩效考核，我在2013年8月中旬要离职，当时部门负责人没给签字，后来我就说那我不辞职了，单位也没有我的辞职报告，但是过几天单位招聘新人员接替岗位，我想请问没有我的离职报告这种行为是不是应该给我

hexiaoxue 已关闭 2013-08-13 回复(0)

人流术后按国家规定休假算不算休病假，单位扣本人绩效工资合理吗？

LYP332211 已过期 2013-12-17 回复(1)

妇女休产假时，单位只发档案工资，其他福利一切都扣除合理吗？

休产假时的工资怎么算？单位有权利扣除我们的绩效工资吗？只发档案工资合理吗？单位没交生育险，我们生产时所产生的费用可以报销吗？去哪里报销？我们应该去哪里维权？谢谢！

baolifang 已过期 2014-01-26 回复(1)

产假期间单位扣发部分绩效，不买生育险，硬性要求换工资卡违法吗？

第一个问题：我在学校工作，正式编制，工资由基本工资和绩效构成。其中绩效工资分三次发，每月月初发70%基本绩效里的75%，月中发基本绩效剩余的25%，学期末发30%的奖励绩效。但是产假期间学校就扣发了后面两部分，请问违法吗？第二个问题：学校不给买生育险，所以产检什么的费用都要自己掏，这个违法了吗？第三个问题：

kuse03 已过期 2014-05-24 回复(2)

产假期间，单位要扣除绩效工资，合理合法吗？

本人是人民银行职工，马上要休产假了。单位制度规定产假期间只发基本工资，绩效工资要扣除，年终奖也要扣。我们绩效工资占工资全额的很大一部分，据以前休过产假的同事说，三个多月下来，下加年终奖，整个工资比正常上班的人少拿一万多。请问产假期间扣除绩效工资合理合法吗？

xglanxin 已过期 2014-07-03 回复(1)

我在事业单位上班，在十一月份因犯错误被单位记过处理，请问我当年的绩效工资有领取吗？谢谢

我在事业单位上班，在十一月份因犯错误被单位记过处理，请问我当年的绩效工资有领取吗？谢谢！

ask20141221p5x 已过期 2014-12-21 回复(2)

事业单位把补贴算作绩效工资，婚假，产假都不发合计么

ask20141231b7n 已过期 2014-12-31 回复(1)