我进厂时由于种种原因用了假的计生证，现在被厂里给查出来要解雇我们。因厂里的员工手册上有规定要是被厂里给解雇的话就扣发年终奖，所以我们这一年干完了但是年终奖却被厂里给扣发了，请问厂里扣发我的年终奖合法吗？是不是我们只要违反了厂里制定的员工手册上的内容被厂里给解雇和扣发我们的年终奖都是应该的吗？？？
我合约时间为07年中旬-09年1月10日.约满后不再续约. 每年公司的年终奖都是在大年三十当天发放(即本年为2009.01.25日发放). 我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行
2005年5月进公司，合同最后续签时间是2008年12月31号到2009年12月31号，现在不想续签，能否拿到年终奖。
我是一名位于莘庄工业区的西门子员工，于07年4月入职，准备于今年9月底辞职，我问了公司人事经理，她回答说做不到年底的就拿不到一分钱，我听人家说应该可以拿到折算年终奖的，试问法律上有没有明确的说明。
员工在公司已工作1年零10个月，在此期间未犯重大错误，公司未提前30天告知，就将其辞退，被辞退时公司未发第三季度的季度奖，请问员工索取的经济补偿应该包括哪些？季度奖和年终奖还是否能拿到？ 在签订的劳动合同中未对薪酬，季度奖和年终奖作清楚的说明 您说的是可以得到几个月的工资呢？应该是前12个月的税前平均工资吧
2007年10月29日进公司，2010年10月25日通知合同不续签，与11月30日期限届满。年终奖在每年的1月连同12月的工资发放，如果要求公司相应的支付11个月的年终奖 能否要求公司相应的支付11个月比例的年终奖
您好,我是今年六月进入公司的,一个月后与公司签订了一年的劳动合同书,试用期是三个月,快到年终了,公司无故辞退我,只答应赔偿一个月的工资,说没有年终奖,本来还说是提前一个月通知我,要我12-25离职,可现在又要10号离职,而且我发现自己怀孕40多天了.面对老板这样言而无信的人,我应该怎么样办
我是卖鞋子的，每天上8小时班，工资900，而这里最低工资标准是960，一年到头都没有休息，请问星期六星期天是不是要按加班算啊，我上了8个月了，老板要补给我多少钱呢
1.我是2008年加入该公司的,打算2011年1月10日我自己辞职离开现在公司. 2.公司合同写明,"做满一年(1月1号到12月31号)就会给职员发一个月的生活补助金"(实际就是年底双薪的那一个月奖金,去年的工资条写为奖金) 3.合同还写明:"生活补助金是农历春节前发"(但没规定前几天发), 4."在生活补助金发放前提前离职的人员不享
我12月3号认定书都下来了，可我要求公司给我做伤残鉴定，可公司说让我过完那再去找她，我又去劳动受理，他们看了我是认定书，也说的是让我再过来4个月来申请。我伤情已经稳定了，治疗结束已经快一个月了，我现在能不能申请伤残鉴定呢？劳动法有没有明确规定必须过4个月才能申请伤残鉴定呢?我很迷茫，因为我受的是脸部外伤，
