您好,我2010年9月生的宝宝,单位给我算的产假一共就是4个半月,其中所有节假日都不顺延.但我在网上看到很多说法不这样,产假是90天,节假日不顺延,但晚育假是30天,节假日顺延的,我在网上查询到<<武汉市计划生育管理办法（第三次修正）>>2004年8月19号出的文,上面有规定说:第三十八条 对领取《独生子女证》的夫妻，按下列规定予以奖励： （一）对在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发。 不知道这个文失效了没,我想知道根据武汉市执行的所有规定,我到底能修多久的假,能分别注明法律法规条款吗,谢谢啦 顺便说下,我难产,然后休假期间都有国庆和春节这样的规矩法定节假日,据说难产应该多15天的对吧,那么一共应该休多少天呢?
我是晚婚晚育的,公司现在只给我3天的陪产假,这样合法吗? 按照南京市计划与生育规定,我应该有15天的陪产假.
本人29岁结婚，现31岁生一小孩，尚在产假的假期内，集团（外资企业）给予员工的产假期只有90天，无晚育假期，这样根本无达到《福建省人口与计划生育条例》的第三十八条规定能晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，这样我不知道以哪种规定（以集团的还是以省的规定）维护申请自己的利益。请指教-----谢
公司不给30天的晚婚晚育产假，公司这样做违法吗？？？ 悬赏： 0 浏览：55 回答：3 我已经满24周岁，结婚了，现在快要做妈妈了，公司只给90天的产假，30天的晚婚晚育产假不给，我是符合晚婚晚育的，而且是第一胎，请问公司这样做违法吗？
我晚婚晚育28岁生育一子，并办了独生子女证，这样的话单位应该批给我多久的产假才算合理？本来单位是给我半年产假，但是最近听人说像我这样的情况应该是一年的产假，请问是吗？哪条规定？
我是城镇居民98办理土地使用证已经缴费《有缴费收据》，但是使用证到现在还没发放。我前几天去土地所询问相关人说那个缴费已经没用了 ，还要从新缴费办理，不知道合不合理，应该在去那咨询？谢谢
关于孩子提前出生4个月,后有办理的登记.这样情况如何处理孩子户口?
孩子4个月左右,我和我先生去登记结婚了.然后打算给孩子去上户口!这样的情况如何办理?应该罚款多少?现在已经查到我家的孩子了!
