关于哺乳期公司安排上晚班的问题

我于2014年12月底休完产假，由于宝宝太小加上身体不适，向公司请假，公司不批，说请假公司要帮我交社保，公司不愿意，故不批准，要么回去上班要么辞职，可回去上班给我安排的岗位不适合我目前的状态，我原先的岗位没有啦，所以公司从新安排，要我上大晚班，我不愿意，就让我去当服务员，从早上九点上班到中午一两点，然后在从下午四点到晚上八点半，加班就要到九十点钟下班，时间上我没办法接受，我和公司协商不一致。公司就劝退我辞职，由于身体没恢复好，没办法就只有请病假，可公司说不要请时间长，不要超过一个月，我说身体好了会尽快回去上班，我和他们协商说我想上白班，因为在哺乳晚上可以回去照顾宝宝，可他们说没办法目前没有这个职位空缺。另外我的生育津贴到现在还没发给我，报销材料已经交上去快四个月啦。我该怎么办

我想咨询关于劳动权益问题:公司清明节放假安排，5号休息，6.7号上班

我想咨询关于劳动权益问题:公司清明节放假安排，5号休息，6.7号上班，加班工资双倍，给每位员工1天年假作为补偿。请问这样合理吗?该如何维护合法利益?

关于哺乳期内公司拒签合同的赔偿问题

本人12年9月10号进入公司，签了三年的合同，15年9月10号应该需要续签合同，但是目前听说公司明年大肆裁员，如果公司跟我拒签合同，我该得到怎样的赔偿？本人目前怀孕，年底生，拒签合同时正好在哺乳期内。

关于哺乳期内合同到期公司拒签合同的赔偿问题

本人12年9月份进入公司，签了三年的合同，本应该在15年9月份再次续签合同，但是目前听说公司效益不好，15年大肆裁员，如果公司不跟我续签合同，我应该得到多少赔偿？本人现在怀孕，年底生，签合同时正好在哺乳期内。

关于公司想裁员，又不给补偿的问题

领导找谈话，说由于部门经营不好，要把一部分人分流到集团其他部门工作（原岗位与新岗位的工作性质完全不一样），如果不愿意去新岗位，那就要我们自己离职。请问这样合理吗？ 谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位。另外有几个是工作期刚满3个月的（也提交过转正申请并通过了），被以试用期不合格为由要

关于公司拖欠工资问题。

律师您好，现在我公司负债累累，没有固定资产，已经拖欠全体员工三个多月工资了，目前也没有准确答复何时能支付工资。但是可以肯定一个月后有笔押金可以退回到公司账上，刚好够支付我们的工资，但这笔钱能否用做开支希望不大，因为外债实在太多了，怕老板拿做他用，我们大家的意思是看看有没有办法把这笔钱变成我们工资的专

老师，您好，我问您个关于3方的问题:我与武汉的1家公司签了3方协议

老师，您好，我问您个关于3方的问题:我与武汉的1家公司签了3方协议，但学校还没盖章（只盖了企业的章），由于家里想让我回云南，那么现在这我签定了买卖房子合同，并当时付了全部房款，现在，房子增值了，她姐想要回房子，她说卖房子她不知道，这2十多年我把房也维修了好几次，现在我

关于向税务局投诉公司偷税漏税的问题

公司是做电器的，大部分营业收入是现金，但是很少存入公司账户，只有跟一些规模比较大的企业才走公司账户，平时账户几乎没有钱，到要纳税的时候才从个人账户或者现金存入公司账户划款。公司账一有钱就转出。票也很少开，只以一些收据作为收入，但是每月也按一定的税负来算好税才交，可以证明公司存在严重偷漏税的依据吗？

关于2家公司合并后，被合并公司员工待遇问题

您好，我想咨询下，我是一家国有企业的合同工，这家国有企业是为了本县的一个工程项目成立的，现与本县的一家事业企业单位合并（2家公司一个法人，账务还是分开走的），现出现几个问题，第一，现单位人员涨工资，可是我们后并过来的合同工不给涨，问领导，领导表示为项目成立的公司等项目完成就解散，工资待遇就不用提了。

关于是否诽谤公司问题

员工在百度上提出一个关于“对自己公司是否被列入被执行人黑名单”这一个问题，这个属于诽谤公司吗？公司说这一情况是诽谤公司，要追究个人责任，这样合理吗？

关于社保问题我从200|年到二0一四年己有十四年一直在一家公司上班，公司只给我从07年开始买社保

关于社保问题我从200|年到二0一四年己有十四年一直在一家公司上班，公司只给我从07年开始买社保。请问我是否可找公司追补。