我于2007-3-5号进入上海的这家公司，公司于2008-12月搬厂至苏州。
2009-03-25号通知裁员，让我交接15天走人。。4-10号人事经理跟我交谈补两个月公司，我在此公司截止今天做了2年1月零几天。到底应该赔多少钱。。我们公司每月18号发工资。说补偿金要5月18号。而且要二个月加在一起扣。。按当地的公司水平的3倍去扣？我是搞不明白。我的工资每月2200。人事说补偿金是几个月放在一起一次性按规定扣，应该是235元。。对吗？？
我原来每个月扣税10元，一下子要扣235元，相差也太多了。。请高人帮助解决此问题。。今天就要办手续走人了，所以迫切得知结果。。谢谢！！谢谢
两个月补偿金共是4400元，您的意思是说，没有达到扣税标准，不应该扣税是吗？？人事经理总说，按当地标准的3倍，超出了就要扣除。我也不知道当地的标准是多少。
我是07年7月15日进的公司（上海的公司），但公司一直没签合同。08年2月15日和我签了2年的合同。虽然在合同里有规定要给我加4金，但至今帐户未显示有加过，而我从08年2月开始每月都要扣税和4金的钱。（等我过了试用期要求签合同时才知道：公司一直到07年10月才办下营业执照） 现在公司以我工资太高为由要求我换岗位并降薪。
在公司工作4年多，公司要裁我，应当如何申请补偿，能补偿多少？按公司规定，我有12天年假。我今年只休了3天，没有修完的年假是否可以申请补偿？
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？ 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是
我是2003年进厂工作的，2008年新劳动法颁布后与工厂签订了3年合同（08年元月至10年12月）,现在合同到期，工厂如果不与续签，我是否可以要求得到补偿金？补偿金如何计算？
我所在企业今年12月正准备改制，现在正在核算经济补偿金，补偿金是从2009年12月31日减去参加工作日期乘以月平均工资，我想咨询一下1。今年是2010年，补偿金按上述时间算对吗？2。我父亲2010年11月份到退休年龄，现在正在办理退休手续，如果补偿金按上述时间计算，是否还能享受补偿金？
李律师您好： 我现在遇到这样的情况，我在一家网络游戏ID公司上班，该公司在苏州注册，我们属于北京团队，但不知道我们北京团队属于什么样的性质，知识工作，保险工资等由前程无忧帮代发，我上个月和同事们一起被该公司裁员，然后签订了了劳动补偿协议，该协议上写了2010-12-10前发放经济补偿和上月工资，但是昨天我收到一
我是天安人寿保险的一名内勤员工，3月22日递交了辞职报告。按合同4月22日为在公司工作的最后一天办理退工单。意想不到的是4月4日公司裁员，我也在名单之内，部门其他同事都有N+1的补偿，而我没有。请问能告赢吗？
我是天安人寿保险的一名内勤员工，3月22日递交了辞职报告。按合同4月22日为在公司工作的最后一天办理退工单。意想不到的是4月4日公司裁员，我也在名单之内，部门其他同事都有N+1的补偿，而我没有。请问能告赢吗？
