律师们： 你们好，我一名公司的职员，现公司由于各种理由，未能发放近三个月的工资，也没有任何形式的说明，就连三年前签订的委托培训协议，委托培训协议中明文写明，自签订协议日起，每个月从工资是扣除工资额度的15%作为委托培训费，三年期满后，一个月内双倍返还，至今，协议已经到期大半年了，也没有执行，也没有任何形式的说明，就连国家规定的法定假日都要挪用星期天的假，我想请问一下，我们可以用什么样的正规渠道，要求公司发放近三个月的工资和履行协议。谢谢！
我是南京大**材料有限责任公司的一名普通员工，公司恶意拖欠我们一月份（已发1000）、四月份、五月份、六月份的工资，五六七月份的社保都还没有给我们交齐，打电话问领导，领导说无法确定何时才能发放工资，老板几乎一个月都不来公司，只是一味的说公司没有钱他也没办法，公司现在没有给我们一个明确的说法，只是一味的推脱
公司拖欠员工三个月工资，已经申请劳动监察，劳动监察下责令改正，已经到期限，老板说不给，劳动监察要求我们转去劳动仲裁。 老板说就算劳动仲裁处理告他还要给他三个月准备期呢，如果上法院的话他就申请破产，让我们一样拿不到钱。 公司注册资本是10万元，欠员工16万，是有限公司，他申请破产我们是否拿不到钱，或者是只
公司三个月没有发工资，导致我辞职，我有权利要回工资吗？需要什么条件，辞职当天就说一半天可以发给我，但过了两天也没有工资，都是口头承诺，但我有证明人，这种情况可以要回工资吗？
公司三个月没有发工资，导致我辞职，我有权利要回工资吗？需要什么条件，辞职当天就说一半天可以发给我，但过了两天也没有工资，都是口头承诺，但我有证明人，这种情况可以要回工资吗？
在柳州市区南城百货公司上班，服务于湖南金鹰服饰有限公司，在专柜上班，从5月份至今未发工资，希望了解一下具体如何处理
我们在一家房地产开发公司工作，该公司是由两家股份制公司共同投资发起成立的（以下用A、B代表两公司），我们是隶属于A公司，跟A公司签订的劳动合同。但是因为市场不景气，两公司之前有些问题，最终决定两公司合并，所以将我们所有A公司的员工全部转到B公司名下工作，A公司也不再插手管理我们任何事，而且A公司所有的高层领
某国有企业已拖欠员工工资三个月，称按公司制度执行，不知道是否违反劳动法？
公司性质：国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班，合同续签两次，现在是无固定期限合同，我所在部门是承接弱电工程的，三个月前公司提出政策说公司接不到工程就不发工资了，已经三个月没拿工资了，公司每个月“五险一金”还是帮我交的，可是就是不发工资。最低生活标准都没有发，一分钱不发。请问这样是否违法劳动法，
我们公司到今天为止9月份以后的工资都没发。从2014年2月开始加班到2014年12月13日，每天加班到半夜一点多，12点多，星期天也加班，节假日也加班但是没有加班费。因身体不舒服中间请假有10几天，但是每天工资的全额都被扣除、就是平常请假一天也扣得全额工资，但是公司有几个人不来上班工资照发。为了公司认证，所有人的合同
