请问：我是2005年12月31日下岗的，当时正怀有身孕（9个月了），是否应该得到补偿，现在还能得到补偿吗？谢谢！
我太太在一家本地外贸公司工作５年多了，０８年８月怀孕，０９年５月生．到年底前，公司人事找谈话，让她过年后就不要来上班了，没有工资，也没有城保（公司应交的由个人交），等生完再安排．所有的这些都是口头通知的，我害怕该公司会耍赖，让我太太年后继续上班，如果公司有什么不合法的举动，我准备随时起诉，但不知道要
我老婆半年前入职某内衣公司，3个月后签合同转正。2个月前发现怀孕，上星期老板在没理由情况下要求她自离。今天她的上司要求她在一下3项中选1：1、调去较低的职位，减工资1千。原来工资1700.2、回家待业，每天上下班回公司打卡，工资是平均最低工资的60%，即400多。3、自离，公司赔偿一个月工资1700。 到了中午，公司经理
工作两年多，现已怀孕4个月妇女被公司以 给公司带来损失为由，（其实根本就没什么损失，感觉像是故意找茬，但当事人又不好辩解什么）强行开除，并且在孕妇不知情的情况下做了录音，孕妇迫不得已亲自填写辞职申请表，并注明辞职原因为“个人原因（安胎，待产）”，请问能去什么机构才能维护自己的权益
你好律师： 我公司因重组事宜要重新给员工安排工作，新安排的工作岗位只有加油工这个岗位，但是我现在正直怀孕期间，现在已经怀孕6个月，公司还要强制安排我去干加油工，如果不去只能在家待岗，只发最低生活保证金300/月元钱。公司未重组前我在财务处工作是一名财务人员，月工资1800元。 我想问一下律师几个问题
我在怀孕四个多月时，患有妊高证，医生说要休息，假条和病历也给公司了，当时保险都是自己交钱上的，公司也没开收据，现在知道这样不合法，请问我的钱能要回来吗？
我已经在这家公司工作三年多了，因为从事的是服务行业，所以工作必须需要每天站立，而工资制度是底薪+提成的工资，而我已经怀孕三个月了，每天站立的工作，身体受不了，也完成不了公司完成的任务，以前每个月三千多以上，而现在只能拿底工资九百多。如果这样下去，一是对肚子里的宝宝对有危险，医生说这样的工作性质是孕期
我是一名被某学校连续聘用了14年的一名职工，现在来安县所有学校实行了财会统一报帐制，提出不给发放聘用人员工资，1997年9月被聘至今，至到2008年才在本地劳动部门签订正式的劳动合同，只交纳了养老保险，现在学校要求我自行打算，请问我该怎么维护我的正当权益，合同法是不是为劳动者保障的。
急 急 急 试用期员工工伤 脚筋断三根 该怎么保障自己的权益
21号下午 我在工作区域内工作时被小切割机砸到左脚前端，造成三脚指血管神经断掉，当时被送往医院急救，换了两家医院，最后在xxx医院才顺利做完手术，花了5000元左右。医院说情况很严重，最好住院接受治疗，手术加住院治疗一共得一万多，可厂里没同意就接我回去了。到现在我还没见老板人，自己试用期一个月还未满，厂里员工
你好！我有一个朋友在一家公司工作一年了，现在怀孕两个月了，公司要求她些一份保证书，在工作中出现如何问题都不负责，如果不写的话就要离开公司，公司也不给予补偿，只给在职期间的工资。这种做法和法吗！！
