只签订了试用合同，试用期结束，公司辞掉我，能要求经济补偿金吗？
您好： 我于08年4月30日与公司签订了为期半年的试用合同，10月30日合同到期。而后没有续签正式合同。11月17日，公司提出要辞掉我，并要求11月20日办理手续离开公司。 请问，这样的情况我能要求经济补偿金吗？离职前，我找到老板要求，老板给我的答复是，我是试用期结束就被辞掉的，拿不到经济补偿金。 另：
我与这家公司签订了2个月的劳动合同，由于在开始的几天不懂公司的规定，犯了几次错。但是相同的错没有犯，而且后面也很积极的改进。但是为什么试用期没有到，才半个月的时间，本公司就给我辞退了。圣人也会犯错，但是知错能改就是好人。为什么试用期没到。就不给人该过的机会呢？这样的辞退方式，我可以申请得到补偿金吗？
本人于2012年11月5号进公司上班，现在还处于3个月试用期内，公司以“不适应工作岗位”为理由要辞退我们，问公司具体原因就说一些没有任何考核证据的原因，例如:与客户没打好交道、与同事没处好关系之类的。今天去找公司索要赔偿，公司缺一口否决，还叫我们立马办理辞职手续，我们不妥协，公司还提前截止了我们的上班日期（
【咨询】合同三年工作未满一年公司辞退我，给我一个月工资作为补偿合理吗？
和公司签了3年合同，我2013年5月2日入职，今天（2014年3月28日）公司突然说要辞退我，让我干完3月份4月不用来了，承诺补偿我4月份一个月的工资，请问这样合理吗？我是否能争取更多权益？ 补充一点，我们是十三薪，在去年即2013年底我拿过13薪，所以请问我的赔偿金是按13个月的平均工资索取还是按照合同约定的税前工资索取？
只签了三个月的试用合同，正式合同还没签，快满三个月了，现在公司想辞退我。我能得到什么补偿吗？
我是从今年2月12日开始工作的。目前只签订了三个月的试用合同，还没有签正式合同，现在我们主管说要辞退我，而且我根本就没犯错。他以我工作效率为由辞退我。在前一个月，公司没人，我辞工，上面老板没同意，现在招到人了，就开始要我走了。而现在，我根本就没说要走了。我想问下，此时被辞退，可以什么补偿吗？说好的五险
试用期满后的一个月内未签署正式合同后被公司裁员，可获得哪些补偿？
（1）2月14入职，签了3个月的《试用期合同》，但是试用期合同签完后公司以要去盖章的名义把合同拿走未返还。按之前试用期合同的约定到5月14日即3个月的试用期期满，但之后公司未立即提与劳动者签署正式合同，一直到6月14的时候公司裁员，老板口头跟劳动者说已被辞退，请问依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳
合同签的一年前3个月试用期而我上班2个月零六天公司把我辞退了有补偿吗？办离职当天能解算工资吗？
本人在8月4号签合同正式上班，合同签了一年前三个月是试用期，但是我都上班到10月9号，就在10月9号要下班的时候公司找我谈话说现在是淡季了要辞退新去的员工，就叫我在10月9号下班之前写离职申请表，当时我不知道该怎么办，所以我就给公司说的我在10月10号去咨询和了解，等我了解清楚了在去公司办离职手续，我这样对吗
我来公司试用期是3个月（有签订劳动合同），现在我工作了2个月公司要开除我能拿到补偿金吗？跟我一起来的女孩被开了给她给了半个月工资，请问补偿金我可以最多拿到多少？
入职3个半月，公司以分公司关闭为由辞退，并说试用期内没有补偿。
2014年6月21日办理的入职手续（只有入职申请表，没有签合同），现告知分公司亏损要关闭并辞退（实际还没关闭，另找一个地方继续服务以前的客户，只是不再找新客户，营业执照也没有注销。）要求2014年10月14日回公司填离职申请，并且没有经济补偿。这种情况该怎么办？ 因为还有其他的分公司，之前公司的高层也说过，不想辞职
，我在公司工作了不到5个月，没有签合同，没有上五险一金，由于跟主管吵架，我被辞退。我该怎么维权，还有，就是公司让我签离职单才给我这个月工资，我可以签吗
