我星期六有事情，请假。领导不批，最后我没有去，算我旷工扣我200多块钱？我该如何维权？他星期六加班却不算2倍工资算怎么办？
老板以公司董事长身份招聘我为助理,商定工资税后6000,后来发现公司营业执照不是他的名字,他说因为自己有一个公司有点事暂时不能再注册新公司,所以是用自己亲戚的身份注册的,日后会转到自己名下。工作2个月后一直拖着不发工资,现在想申请仲裁,但是发现他和这个公司根本没有什么关系,虽然公司注册什么的都是他出的钱,但是公司
我2012年3月份应聘一家陕西千龙水电建筑工程有限公司华阴分公司从事分公司承包的潼关县添景苑小区工程资料收集整理工作(工程项目地址：潼关县中心大街西段)，现已工作了一年多了，拖欠我9个月的工资，2014年前半年的时候办公地还在，可是到了6月份的时候老板也跑了，公司门紧锁，还差公司会计与出纳两人6个月工资，我想请问
公司换保安公司原外围内保进入车间当保安，岗位工资相差甚远。我们该如何维权
公司换保安公司原外围内保进入车间当保安，之前没有口头通知没有书面通知，只是临时说，原外围保安全部下车间岗位，无其他选项。我们该如何维权 合同都没到期；问题是现在公司给安排车间岗位，薪资上差距蛮大的，本来3500左右现在只有2500左右，我们可以申请解除劳动合同吗？我们如果不同意该如何维权？
我是一家培训公司的招生主管，目前怀孕4个多有，一年前公司以调整薪资构架和标准，撤消主管一职，但直级是五级，相关待遇仍跟主管一样保持不变，现在单位换了新领导，又调整了薪资待遇，直接把我降到了两级，工资下降一千多，请问，这是不是在变相降低我的薪资待遇及职位，公司给我的答复是总部调整的，不只针对我一人，可
我是一名铁路工人，过国庆节领导安排我上了三天班，给了三天补休不给双工资，说公司有规定，只有轮岗的才给，其他上班的全是按三天补休算，这样合法吗? 我应该咋办.
公司连续3个月都拖欠员工工资，11月月底才发放9月份的工资，请问我应该如何维权，送达解除劳动合同通知书给公司人事部，我应该如何取证？怕公司反咬一口说没有收到任何通知书到时候说我旷工就惨了！
出纳基本每月违法给自己多发了一份或多份工资，现已离职，小老板该如何维权。
我们是小公司，财务制度不规范。招了个出纳和会计。现在公司和另一个公司合并清账，正好出纳即将待产离职。现在发现基本每月，出纳就利用职务之便已银行转账为自己发一份工资，然后又已现金为自己发一份工资。因为平时每月的现金日记账和银行日记账员工工资项只填写总额，所以对账时没有员工工资明细而疏漏错过。出纳给自己
今年，10月底学校里移动，电信，联通等都来学校兜业务，我们也帮电信拉业务。当时，负责的那个人建了一个群，我们有任何问题也都在群里问她。当时，说好，11月初就发工资，可是后来到了12月初还没有发工资。我们当时问那个负责人，她说到12月中就会发。可是，今天我们发现她把群也解散了，而且屏蔽了我们的会话。我们该如何
合同上只写名基本工资+绩效+岗位津贴 ， 还有根据经营情况和经济收益依法调整薪酬方案 而且2014.11.12 发布的工资改革方案， 就直接从11月工资开始算起了 。也没有和我签新合同，五险 要入职半年后才会买 ， 请问这样合理吗？ 今天我们的工资都出来了 四十到五十的 一百到两百的 就没有一个是正常工资的。请问要如何 怎
