现已满足签无固定期限合同条件，但是公司不愿意签，赔偿是从2008年1月1日算起的，现在公司说如果妇女在生育期可以给予双倍赔偿，我合同是12月31日到期，哺乳假是到2011年1月份到期，请问是否符合双倍赔偿的条件，如果公司提出合同自动延续至哺乳假，是否就只能按2008年开始起赔付三个月的了。
我和公司签定的劳动合同是08年2月14号－－09年3月31号，现在公司要和终止劳动合同，要我签定了一份协议：上面约定我在3月31号前做完相关的交接工作，公司补偿我3400元． 请问：1、我合同到09年3月31号就到期了，公司为什么还要赔偿我3400元？ 2、公司对我的补偿依据是什么？ 3、我办离职手续的时候和正常的辞职程序有
我97年11月份进公司，在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计
我是08年12月初进入现在公司，签了3年的合同，公司承诺每年会发放15个月工资，其中3个月是在年终的时候发放，但当时签的合同上没有明确说明，只是口头承诺。今年公司经济效益不是太好，实行了新的整合，要裁掉一部分员工。现在只是11月份，还没满两年，被裁掉的话能拿到两个月的赔偿金吗？公司在11月裁员估计是不想付年终的
大家好！事情是这样的，我是2001年进我们现在这间公司的，2003年开始买保险，新劳动法出台后，公司要我们签了一份2008年1月1日至2010年12月31日的合同，现在公司准备在2011年年头注销，我想咨询一下，如果在这样的情况下，我还能不能要求工龄补偿金，工龄补偿金是按我进厂就开始算呢？还是只能从2008年1月1日开始算，我还能
我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？
您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！
我在一家外企打工，因今年合同期满公司不再与我续签合同，但只赔偿我三个月的经济赔偿，我要求从工作开始的年限赔偿，公司不同意，请问像我这种情况通过劳动仲裁能得到合理赔偿吗？
我于1999年进入现在的私企，进入改私企后到08年一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。09年才与我签订劳动合同，缴纳保险。现在与该私企产生矛盾，恐被其辞退。这里想要了解下，一旦我被辞退，我应该获得什么赔偿？ 除了按工作年限经济赔偿，保险是不是也要做出补偿？
我在单位工作了22年今年因腰椎盘突出请了3个月病假 ，期间向单位提出不能胜任现在的工作岗位要求换一个岗位，现在合同马上要到了 ，单位提出不再和我续签合同，请问厂方是不是要给我一定的赔偿金吗？
律师们 好！ 我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合
