请问，劳务派遣，和劳务外包有什么区别了

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提问人：短信用户
提问时间：2014-12-24

我们公司主要业务有施工总承包，目前想自己锻炼一个劳动技术队伍，就想设立一个劳务公司。但是，发现新劳动合同法“第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”我们的设立本意上是劳务分包，不知道这条是不是有影响？谢谢两位。我们公司有分公司做承包。我觉得这个劳务分包做分包可以吧。

chester8039 已解决 2008-09-19 回复(2)

劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗

我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗

895712 已过期 2010-01-14 回复(3)

劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢

劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？

借北风已过期 2010-04-01 回复(3)

我们是一家国企的劳务遣派工，2013年新劳动法之前要把我们转为外包对，请问有什么说法工龄怎么算

我们是一家国企的劳务遣派工，工作4年，2013年新劳动法之前要把我们转为外包队，请问有什么说法，工龄怎么算，

zyb1129 已关闭 2013-05-06 回复(0)

劳务派遣与劳务外包实质区别

caokao2685 已关闭 2013-07-09 回复(0)

请问辞退正式工和派遣工有什么补偿区别

短信用户已过期 2013-12-02 回复(4)

请问人才市场的派遣员工与外包公司的派遣员工有什么不同？

我是人才市场派遣到某公司的派遣员工，一工作11年了，也和人才市场签订了11年的用工合同，眼看合同就要到期了，但用工单位却要求我们同外包单位签合同，我们怕保不住以前的福利，故请教人才市场的派遣员工与外包公司的派遣员工有什么不同？现在的工资及奖金由用工单位经人才市场发给我们，其他福利直接由用人单位发给我们

王夏小华已过期 2014-02-13 回复(1)

劳务派遣员工在家非因公死亡，派遣公司和用工单位需要处理什么样赔偿吗？具体是什么标准？

劳务派遣员工在家休班期间死亡，派遣公司和用工单位需要处理什么样赔偿吗？具体是什么标准？

崔志芹已过期 2014-12-10 回复(4)

请问律师老师：刑拘与逮捕有什么区别？谢谢！敬礼！

短信用户已过期 2014-12-14 回复(2)

劳务派遣工与劳务承揽人员有什么区别？

我是一个在邮政干了几十年的劳务派遣工，现在要将我们改成劳务承揽人员，这么做有什么区别，违反劳动法吗？

龙川人家已关闭 2014-12-19 回复(0)