我是2014年4月入职现单位，入职时谈好年薪按个人年产值计算，年底结算（口头，没文字协议，工资形式月预发年薪一部分，年底结算总产值，发其余部分。可参照一般设计单位薪酬制度）。现在12月份，公司发布新的薪酬制度（具体制度条款不详列，与原制度不符），可新的薪酬制度的执行时间却是2014年2月，当时我未入职，现在单位让我们员工签字，请问这种签字后的文件是否具法律效应？如果发生纠纷，我的薪酬是按原制度还是现制度？
单位长期用工人员因病不能上班（工龄25年）怎么解决工资问题，单位有没有责任给开支。可不可以无偿取消用工。（没有合同）
本人女，单位事业编制，爱人下岗有失业证，前两年单位已经给我报销采暖费。今年新换的办公室主任，我今天去单位报销采暖费，单位却说报不了不符合文件规定。文件还是2009年的文件，说是房证的名字是我爱人的，不是我的不给报。文件的第一条规定是：本单位事业编女员工，配偶为军人、失业且房屋所有权属于本人。请问这合理吗
我们单位2003买断工龄后一直在单位工作，直到2013年年底，到了退休年龄已退休，但任然在单位工作，今天因单位裁员被裁，这样的情况单位应该我经济补偿吗
我们公司最近有一批合同即将到期的员工，部分将签订长期合同，但其中有个别是属于“关系户”，不上班或工作能力严重不足，现在想不予续签合同或者解除劳务关系，可查看劳动法里解除劳动关系的说明中仅合同法第三十九条第四款可以免补偿解除。 由于这部分员工中面对续签长期合同，对于补偿来说资金量太大，因此想询问一
我是一名复原的军人，我是2013年在我们这里的一家公司上班，我进公司的时候，单位说是有养老保险，我进单位后，单位又说是在公司要干满一年才给交养老保险。我等到了今年，要交养老保险，刚开始问公司，谁都不知道什么时候交，眼看着快到年底了，我就把今年的养老保险自己交了，昨天的时候又说单位要交养老保险了，说是我必
是这样的我在一个公司面试时。因为是应聘的销售当时公司口头讲解了薪酬.一种是固定薪酬加提成，一种是没有固定薪酬根据销售额度然后提成，当时用人单位口头承诺薪酬是可以自由选择的，但工作一个月后，用人单位有变相强迫选择非本人意愿的薪酬说他们那边全是选择的这种薪酬，就是只有提成没有固定薪酬相当于如果没有把产品
我是单位的保洁人员，单位没有给我买过社保，现在辞职了，是否可以叫单位帮我补买这5年的社保，如果可以自己是否必须支付这5年的自己应该承担的部分的社保费用。或者叫单位把这5年来应该支付的社保费用直接赔偿给我？
我想咨询一下，怎样能让单位给缴纳住房公积金？我在单位工作3年了，一直都只是给缴纳五险，没有公积金，现在想买房子，想让单位给缴纳住房公积金，该怎么办？
请教一下，我前两年买的别人的单位缩水房，实际面积八十平米左右，但房本上写的面积为六十平米，请假如果拆迁的话只能补偿房本面积的款项吗
