企业实行双向选择定岗，劳务派遣工上岗，在企业工作30多年的一批老职工却企业内部待岗，请问是否合情合理合法。我们工作快一倍子的老职工落到这种境地改怎么办。谢谢律师。
一次性安置费以及赔偿金按照破产企业所在市的企业职工一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的３倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。---------这句话怎么理解？是指本人上年平均工资收入的３倍发放，还是企业全部职工上年平均工资的3倍发放？求贵人指点，万分感谢。
我父亲30年前病逝，是企业职工。其遗孀现85岁，没有收入来源。我父去世当年有一次性领取半年工资。请问现今是否也应该有所补助？有无什么增补规定可查，如何领取生活补助？
请问律师，去世职工家属享受遗属生活困难补助费的年龄要求是男方年满60周岁，女方年满50周岁，这是以前文件就有规定的，最新的文件也差不多是这个规定，我的问题是，女方在未满50周岁的时候她的丈夫因病去世，女方没有工作，无收入，但是年龄没有达到50周岁，等她年满50周岁后是否能来办理遗属生活困难补助费的申请？依据是
我是双鸭山矿务局矿建一处职工1992-6月退休没有享受过福利分房待遇国家这方面的政策想知道怎么搞定这个事情。
全民所有制企业未召开职工大会研究，将企业土地使用权已经转让给开发商，企业职工不同意，想收回使用权，不知道职工有没有此权利要求企业收回土地使用权。如果有，该如何维权。企业由于没有土地照办不了资质认证不能经营，已经一个月了，由此带来的损失是否应该赔偿，谁来赔偿
本人由于单位效益不好于2013年1月至今在家待岗（是单位劳资处给放的假）.单位没有给发放过一分钱生活费.只把该交的保险和公积金等给交了.我该怎样要求单位给我补发生活费.
地方国营企业承包后，以前企业十几个月欠薪尚没有补发，职工的养老金，医保等诸多问题上哪里解决。
地方国营企业承包后，以前企业十几个月欠薪尚没有补发，职工的养老金，医保等诸多问题上哪里解决。 山西省临汾市侯马纺织厂自2003年到现在11年了，都没有给工人缴纳养老保险，也没有办理医疗保险，而且拖欠工资十几个月没有发放。 临汾市有三个国有纺织厂，其中临汾纺织厂和襄汾纺织厂2008年实行完政策性的
如题，合同约定我司按出产金量进行结算，同时扣除我司代垫的员工工资等费用，安全事故责任归承包人 但承包人是我司职工，签订合同后也未到安监局备案登记，这样该合同是否是合法有效合同？ 账务上应该视发包方、承包方两个独立体入账还是应该像未发包前一样将成本费用直接入账？对其承包利润方面如何账务处理？ 对
