央企职工企业内部待岗问题
你好,同等条件下,老职工能胜任工作的前提下,应当安排老职工上岗。不排除老职工与劳务派遣工的工资待遇存在很大差异,企业为降低用工成本采取这种方式。如果有异议,可以提起劳动仲裁,要求安排上岗。
合法。当你不再适合这个岗位的时候,企业有权利给你调换。当你不能胜任任何一个岗位时,企业仍然给你开工资,已经不错了。 至于合不合理,个人有个人见解。