试用期内没有签订劳动合同，已经上班一个多月，现在公司以不合适为由辞退我，但是公司不愿意书面出具辞退证明和不合适的证据，我在合肥工作，但公司不在合肥，总部在上海，我们属于南京分公司管理，但是老员工的合同是与北京的一家第三方企业签订的合同。请问我可以维护我的哪些权益？可以得到哪些经济补偿？
事件要点： 1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、7月27日，公司通知我试用不合
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
新公司试用上班26天被以(不适合公司)开除,没有签试用合同,当初面试的时候，把自己的情况都说的很清楚,公司称:也愿意培养新人~现在公司招到熟手了就把我开除了,竟然以不适合公司,不愿意再培养新人为由，让我下星期一不用再来上班了（在新公司26天时间，本人非常努力,基本上师傅教的东西 都会了，和每个同事的关系都很好）,工
律师，您好 我想咨询下，我刚在这公司上班3天，还在试用期内，我不想干了，可以随时走人么？还有这个公司扣留我的毕业证，我说要拿回来，他说只能借，我的东西还需要借么？公司可以扣我的毕业证么
您好!我在单位工作还没有1个月就签订了合同，适用期1个月，还没有满试用期我就想辞职了
您好!我在单位工作还没有1个月就签订了合同，适用期1个月，还没有满试用期我就想辞职了，家里有特殊情况，但是领导说我签了合同不放我走，说我走了就没有工资，我该怎么办?
请问，我到威海宅急送公司工作半个多月，目前没有签订合同，公司以能力不够辞退我
请问，我到威海宅急送公司工作半个多月，目前没有签订合同，公司以能力不够辞退我，我可以拿到这半个月工资吗?
刚刚上班5天，公司没有签劳动合同和试用期合同，试用期两个月，说我表现不是特别好，今天就被辞退了，我该怎么向他们索要赔偿金，应该是多少？
我是4月份进入公司，说好试用期3个月，但三个月之后公司一直拖着没签合同，现在已经过了2个月了，没有劳务合同，工资一直都是现金发放；但是7月初去社保局办了社保转入该公司，但一直没有缴费，这能证明我跟公司有劳务关系吗？想问一下我能不能得到赔偿，或者该怎么做？
我2014年7月21日进入公司上的班，试用期是两个月，但是没有签任何试用协议或者试用期合同；公司只是口头告知试用期是两个月，但是没有具体说明哪一天试用到期！试用期限应当是7月21日至9月21日，试用期现在已经过了5天了，现在才和我说要辞退我，我有权要求公司赔偿吗？
