我2010年入职一酒店，到2014年6月酒店被转卖给新老板，转卖时对部分老员工予以补偿一个月工资辞退。我与酒店签订了新劳动合同未被辞退。12月中旬，酒店人事部给我一个辞退通知书，辞退我的理由是工作态度差，不服从安排等理由通知下个月办理辞职手续。而且也不予给任何补偿。我想咨询如何保障自己的合法权益，是否能得到补偿。
酒店被转卖裁员是因为效益不好，我未给酒店造成过任何损失也未受过任何处分。
劳动合同未到期，还有两年，公司要解聘我，已经在公司工作近五年，怎么赔偿？
我现在是哺乳期，8月份工作还很正常，领导还表扬我，9月初的时候我生了一场重病，请半个月病假，领导就不喜欢我了，说我什么家里孩子小我身体也不好，现在无法跟上公司的步伐，就想让我自己提出离职，但是我从来没想过离职也没有消极怠工，一直很努力，就是因为一场病半个月没帮上她忙，就从此打入冷宫，现在她说我哺乳期不
由于工作失误给公司造成一定的经济损失的如何赔偿？解聘需要补偿吗？
由于工作失误给公司造成一定的经济损失的如何赔偿？解聘需要补偿吗？ 我是一名服装厂推板师由于出大货板时有一片板出错，并已开裁剪，造成要另买布料，买料共花了20000元，公司当时没有解聘我，快到年底前要解聘我。我是否还能要求公司给我经济补偿？公司是否有权利向我要求我承担一定的经济损失。请问这个问题合理吗？
因为公司业绩不好要解散部门 我在公司担任技术员 老板不炒我 还安排我去做普工 而本人又不愿意去 老板要我自己离职 这样有没有经济补贴
我是一名在哺乳期的平面设计，公司效益不是很好，很长时间接不到关于设计方面的工作，所以公司觉得在白养一个人，想跟我解聘，另外公司已经欠我从怀孕以来的工资，想知道这个事情，我应带得到什么样的赔偿？谢谢！
我在公司工作7年，因业绩不佳被公司单方面解聘，请问我能得到赔偿吗？
我是从事商场销售工作的营业员，在公司工作了7年，因和现任经理关系不和，说我业绩不佳，劝退，让我自己走，我想咨询下能否得到赔偿？
我在一家台资公司上班，签了3年合同，现工作了10个月，新上任的经理要无故辞退我，月薪4500元，我可要求哪些赔偿？谢谢。
已签订劳动合同，到16年5月。13年5月入职，至今一年7个月。 日前公司突然决定裁员，并只给予一个月工资的经济补偿。与公司协商无果。 请问应该获得的经济赔偿是多少？ 公司并不属于经济性裁员，未向劳动部门汇报也未将公司的裁员决定公报。同时公司还在招聘新员工。
