我在公司工作了9年零3个月了,2014年12月份公司宣布倒闭,我去年生小孩,11月份刚休完产假,公司应该有哪些赔偿
我有四年的工龄,现在怀孕9个月。正在家里休产假,由于公司经营不善,这个月要进行清算,目前公司拖欠我一个月公司。这个月的保险也没有交。生育险无法报销。我想咨询一下,像我这种情况现在申请劳动仲裁晚吗?要是申请劳动仲裁的话,都能得到什么赔偿?
本人在公司工作4年,由于公司效益不好,总部要求公司破产倒闭,而我正好在休产假,请问这种情况我应到什么样的经济补偿和赔偿?另外依据是劳动法中哪条?
2006年4月我入职一家台企 2011年10月1日我转入另一家台企,(这家台企是我原来台企和另一个台企合资的公司,法人是合资公司的董事,我之前台企老板是新公司的投资者) 2011年入职签订的合同是一年的合同,到期日2012年9月30日,我从2012年8月21日开始歇产假,产假应该歇到2012年10月30日,期间公司倒闭,想问一下我可以得
我目前是正在休产假当中,但公司在我休产假的时候曾发了公告说是公司要解散了,还发了一份与我们解除劳动关系的文件,后来我为了去领失业金就去公司开了离职证明,失业原因也是公司原因,我想问一下在这种情况下我能有哪些赔偿呢?我的生育津贴是已经报销来了
公司即将面临破产,无力支付本人的社保,本人已怀孕7个月,故将社保转走,并签了公司的辞退协议,是否还能得到除失业补偿金以外的经济赔偿
我们公司是2013年初成立的,现在半年多的时间解散了,但是在解散之前没有提前通知我们,来公司时给我们承诺的买社保也没有买,公司负责人给我们的答复是社保在底薪里面。也没有给我们相应的解散费,我们应该得到怎样的补偿?
我是2003年7月进入公司,从2013年9月10日开始休产假,产假到2014年3月初。但产假期间公司决定将业务转让给另外一间公司,解除劳动合同,在新公司的待遇保持不变,而且哺乳假(每天一小时)照休,工龄需要重新计算,由于本人需要照顾小孩,不打算去新公司,请问这种情况旧公司需要赔偿吗?
你好,我是1名幼儿园教师,刚刚工作第5个月,公司倒闭了。我应该得到什么样的赔偿呢
你好,我是1名幼儿园教师,刚刚工作第5个月,公司倒闭了。我应该得到什么样的赔偿呢! susan