公司要求我们写上班流程说明表，我发了空白表格到自己的空间里，表格是空白的，也没写过激言行。别人通过我的空间到处传播到领导面前。领导要求谈话。觉得抹黑公司形象。这算污蔑我吗？QQ空间应该是个人隐私的一部分吧，这样算不算侵犯我的隐私权呢？
出纳按老板的要求在公司帐上做资金流动，出纳不清楚资金来源了去向，这样属于违法吗？
我朋友一个熟人的公司做文员，临时兼出纳，期间这公司老板常常会让她把公司帐上的钱转来转去，这样做违法吗？ 老板的钱想怎样转都是老板，我朋友（出纳）也无权过问，只是照办。他违哪种法呢。
06年10月进公司工作，公司于07年9月才给我们买社保，理由是试用期过了才买，工作到2014年9月公司要把现有的岗位撤销，要求我们转岗，本人不同意转岗，能要求公司解除劳动合同，同时要求补偿金吗？公司06年10月至07年9月之间没给我们买社保属于违法吗，该怎样维权？万分谢谢解答 我听别人说，劳动法不是规定了劳动关系存续期
公司用欺骗的手段。调动我的工作岗位。我有要求回到原来岗位。回不去的话
公司用欺骗的手段。调动我的工作岗位。我有要求回到原来岗位。回不去的话。我可以要求解除合同并给于经济补偿吗
公司部门合并，要求调整岗位和级别，如果不接受解除劳动合同是否可以申请赔偿？
公司2个部门合并，要求调整岗位和级别（由主管降至专员），请问如果不接受调整，解除劳动合同是否可以拿到赔偿？谢谢！
我于2012年10月被邀请进入现在这家日本企业工作，在职位招聘时并未对该职位的学历做硬性要求，必须是大专、本科或者研究生。通过半年的试用期后，顺利转正。 公司于2014年5月，公司高层队伍大换血，在本年9月开始至今，要求本人提供本科学历证明，如不配合将给予处罚。以下内容属于原文修改： "公司招聘人员在入职时
在公司上班3年半 做安全员工作 第一次签了3年合同 前几个月又续签了2年的合同 现在公司跟我说不符合岗位要求 要调我去做门卫 我不同意 因为两个岗位的专业根本不一样 薪资待遇也差很多 我跟公司说 这就是变相要求我辞职的意思 但我肯定是拒绝这个岗位调动 要么公司主动提出解除劳动合同 公司人事告诉我说 当初签的合同里写
公司部门解散，老板要求要么调换岗位要么主动离职，我没办法接受岗位调动也不愿意离职，公司也不愿意辞退我（因为涉及到辞退金）要我自己辞职，不然算自动离职，我该怎么办？ 还有，合同标明一个月转正，但是我上班7个月了，转正申请还没批下来，拿的还是实习工资，并不是我工作出问题，而是老板一直想解散这个部门，我找老
本来在一家酒店工作第七年，前两次合同明确了工作岗位为采购，今年续签了无固定期限合同，酒店因为之前发生过变更岗位的纠纷，所以新的合同全部统一为“酒店营运”，但是工资单等单据上有写明采购部，现在酒店要求换到其他岗位，这种情况可不可以拒绝？
