2010年12月6日上午9点50分左右在制衣厂4楼版房正常工作时，我在烫台工作的时候，张某走到我身边说：我要用一会烫台，我就回答说：手头上有很多工序要烫，那边有空烫台，你到那边烫下。他说：他要烫一会，就开始放下东西在那烫，我没回话，就把所有东西搬去另外一张烫台上座下来工作。然后他隔着两米远的烫台，他跟我说，你不要惹到我，再重复了说一遍，我就回了一句，怎么惹到你了。他就说，有本事下班解决问题，我就说：上班的事上班解决。然后他啪了一下烫台说：我从来不打女人，之后我就被他从后面用左手按倒在烫台上。用右手打我头部4拳，然后旁边的同事（阿姨）看到了把他拉开，我起身随手拿着烫台上的烫斗正要甩过去的时候。被同事挡住了我，并抓住了我的手。把熨斗拿了下来，我就喊打人啦，我要去医院做检查。并且到厂长办公室告诉厂长我被打了，主管正好也在办公室，厂长就叫主管去现场了解情况。我就跟在主管后面。张某继续在烫台上工作，约10几分钟后觉得头晕眼花，抽痉并颤抖，四肢无力后倒下，被同事领导发现立即由公司司机开车送入附近鱼窝头医院（大同分院）急救住院治疗。请问这是不是工伤？厂里有没有责任？张某跑了现在厂里把我掉到不好的工作岗位上合理吗？
我是农民工在酒吧工作，老板拖欠工资，长久以来都是工人闹的不迫于无奈了才会发工资，这个月25号了还没发上个月工资，我没钱交房租了生活都成了问题，就在工作中做了违反公司制度的行为“飞单｛接了客人的钱没有入账等共计不足300元”后来被上级发现，我承认了错误后并愿意赔付公司财产，公司老板却让几个内保在公司门口脱
我是一名即将毕业的学生，在今年9月20号应聘到西安的一家物业公司工作，初入社会，权当实习，试用期1个月，前5天没有工资，试用期满，补发前5天工资，到现在已经快3个月了，只发了9月份的工资，10月、11月都没有发，期间我借了老板500元。在11月27日我请病假，头疼，开了点药，29日去销假，老板不批，我就继续休息，在12月3
我们总公司在外地，但是我们店铺是在南京，公司不愿直营，所以找了一个托管商代为管理这边，现在这个托管商不愿再管理这边了，所以总公司那边又找了一个托管商管理这边，请问一下，后来的托管商有权开除我们店铺的原来人员吗？我们之前没有跟总公司签订合同，请问一下，我们之间有劳动关系吗？
03年进入这家企业工作到今年11月份，因11月份前几个月家庭纠纷，有时候没有请假就没去上班，公司给过几张警告书，当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我，当时我自己也想走了，不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内
