您好,我想咨询下,我是一家国有企业的合同工,这家国有企业是为了本县的一个工程项目成立的,现与本县的一家事业企业单位合并(2家公司一个法人,账务还是分开走的),现出现几个问题,第一,现单位人员涨工资,可是我们后并过来的合同工不给涨,问领导,领导表示为项目成立的公司等项目完成就解散,工资待遇就不用提了。第二,假如为项目成立的公司解散了,我们是不是都得回家。有什么法律,后该怎么做。 这家事业单位归本县城乡建设管理局管。
你好,我司长期让员工转发微信推广信息,没有转发每条扣5元。并说是公司的每个员工的义务,所以转发也无劳动补偿。给员工的朋友圈造成困扰,并被朋友说刷屏且拉黑.禁言。(平均每天一条推广信息。)
公司克扣员工20%的提成做为年终奖,年底发放。 通过仲裁我应该要求多少倍率的赔偿,有什么标准公式吗? 基数是以20%的提成金额算还是按整月的工资算呢? 您好,我想问赔偿计算公式是怎么算的
公司目前已经拖欠了我们三个月的工资,7,8,9月,以及绩效,提成。如果公司破产倒闭了,那我们这些钱能够拿回来吗?
我自2013年5月份到深圳一公司上班,2014年5月份续签劳动合同,合同期2年。2014年9月公司以没完成业绩指标为由将我辞退,当天下发解雇通知书令我当天走人。请问公司应该给予我哪些补偿和赔偿?核算的标准是什么?请帮忙解答,谢谢! 感谢各位的详细回答,我还有个问题想咨询:公司未提前通知就直接出解雇通知让走人,是否可
我在上海,我想咨询一下关于公司不给在职员工缴纳社保的问题,我
我在上海,我想咨询一下关于公司不给在职员工缴纳社保的问题,我如何才能保证自己的基本合法权益不受到侵犯。B#事情是这样的,我是2013年11月6号进入A公司,后来签订了劳务合同,但公司迟迟以各种理由推脱不缴纳社保,说是销售行业工作满6个月才缴纳社保并且之前6个月都不予以补交。后来在2014年5月份,A公司重新申请了B公
咨询一下关于工伤待遇的问题,我老公2012年3月进公司,9月发生车祸
咨询一下关于工伤待遇的问题,我老公2012年3月进公司,9月发生车祸,伤残四级,确认工伤,公司2013年1月和4月分别合计发放2012年奖金一万多,这个奖金来计算停工留薪的工资和伤残津贴是按上班期间3-8月的时间还是按年摊?目前公司要求按10个月摊算,公司要求合理合法吗?