在厂里做了25年,算年平均工资,但是中间有两个月病假,请病假期间工资是400,请问下这两个月病假工资也应该算在年平均工资里面吗?
您好!我的母亲是一名工厂的普通职工。该公司原是国有企业,现是股份制企业。 由于工厂所在位置对周边学校和居民的污染等问题需要搬迁。 现工厂效益不是很好,提出职工可以买断工龄,赔偿约一两万块钱。现在买断工龄已经结束。而工厂还在等待买所在这块地的买主,暂时还没有搬迁。 当初公司给职工盖了住宅楼,是由每户交
未满16周岁自愿去工厂打工满一个月了但不给工资该怎么维护自己的合法权益
未满16周岁在一服装厂打工满1个月了,找厂长不给工资。各种推。我就说要告他们雇佣童工。他们说你去告我不怕。我先告诉你。你不但告不赢还会像工厂赔钱。然后侮辱我们的学校。我说为什么不给?她说1:我们没有给你们签合同2 你们是自愿的我们没强迫你们。现在我们该怎么办?
我们工厂从闸北区要搬迁到嘉定区,之间距离约45公里左右。这样的话每天要多3小时的路程。厂里也给了补偿方案,去的人每人每月多500随迁补助和500车贴。然后再给一次性补助800元乘以工龄。如果我不想去的话,是不是可以买断工龄,我是无固定期合同,在厂里工作了20多年了,如果买断的话是怎么买断呢?厂里搬迁算不算变更合同
我们公司现在要搬迁了,我已经签订(2004年)无固定劳动合同,可以和公司协商买断工龄吗?或者有什么办法?
工厂压一个月工资,现做2个月,想辞职,如公司不给我那一个月工资或扣我工资,合理吗?要怎么维权?如离职
工厂压一个月工资,现做2个月,想辞职,如公司不给我那一个月工资或扣我工资,合理吗?要怎么维权?如离职批准范围在几天内?
尊敬的律师,您好!我是一名海员,由于双侧股骨头坏死两年没有上船了,一年给我一个月的经济补偿给我按最当地最低工资标准算,单位说我解除劳动合同前十二个月没有工资,我觉得不公平,请问可否按我在船工资给呢?
公司强制单方面无理由解除劳动合同,未提前一个月通知,月薪高于上海平均工资3倍,该怎么赔偿
公司强制单方面无理由解除劳动合同,未提前一个月通知,月薪高于上海平均工资3倍,该怎么赔偿,年前解除,员工未同意,13薪水在合同中有,管理奖金未明确,但是有写和企业效益挂钩,如果申请仲裁,最终可以赔多少,月薪21500,谢谢!
本人在国企工作30多年,企业的效益一直挺好,现因政府要本单位的码头另作他用,所以就遣散所有的员工,那作为我这种老员工,企业应如何补偿呢?